Административная Ответственность по Охране Труда

Административная Ответственность по Охране ТрудаЛюбой руководитель и работник не должны забывать о существовании Трудового законодательства. Любое его нарушение несет за собой административную ответственность. Некоторые работодатели игнорируют процедуры и мероприятия, связанные с охраной труда работника из-за их долгосрочности и дорогостоимости. Поэтому при поступлении на работу, работник сам должен проявить знания и интерес, требуя предоставления ему документов, подтверждающих его безопасность на рабочем месте.

Нарушения охраны труда со стороны руководства

Основные грубые нарушения охраны труда со стороны руководства мы перечислим ниже:

• Нарушения техники безопасности, которое может привести к нанесению вреда здоровью работника;
• Невыплата руководителем денежного эквивалента труда работнику сроком, превышающим два месяца. Ежели это повлекло за собой серьезные последствия, то наказание руководителю может определяться и в виде лишения свободы;
• увольнение без серьезных оснований, либо отказ в приеме на работу беременных женщин, а так же женщин, дети которых не достигли трехлетнего возраста;
• предоставление работы иностранным гражданам, не имеющим документов, подтверждающих их право на работу;
• несоблюдение правил работы сотрудников не достигших восемнадцатилетия;
• нарушение регулирования труда и отдыха сотрудников;
• отказ со стороны руководства в предоставлении гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством;
• нарушения по пунктам трудового договора, который сотрудник заключает с работодателем в момент поступления на работу;
• увольнение сотрудников при возникновении трудового спора или при объявлении забастовки;
• увольнение сотрудника по личной инициативе работодателя, либо неправомерное применение к сотруднику дисциплинарных взысканий.

Для того, чтобы работник имел право на отстаивание своих прав, в момент приема сотрудника на работу, необходимо внимательно изучить договор, который заключается с работодателем и получить его экземпляр на руки. При этом договор должен быть подписан обеими сторонами и заверен печатью организации.

В Москве и Московской области строго соблюдаются нормы, регулирующие трудовое законодательство, но все же отмечаются отдельные факты его нарушения, которые ведут к административной ответственности руководителей компаний, предприятий и отдельных офисов.

В случае, если вы столкнулись с такими фактами, либо у вас возникли дополнительные вопросы по данной теме, вы можете получить онлайн консультацию юриста.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.