Административная Ответственность Работодателя

Административное право Трудовое право

Административная Ответственность РаботодателяКаждый работодатель может быть привлечён к административной ответственности за умышленное или же неумышленное нарушение требований трудового законодательства. Среди предусмотренных видов ответственности есть и административная ответственность работодателя. Вся ответственность работодателя оговорена в главе 18 КоАП РФ.

Отношения работодателя и наёмного рабочего всегда были сложными – каждый отстаивает свои интересы, правда иногда различными способами. Кто-то законными, кто-то не очень. Если вы видите, что работодатель нарушает ваши права и разрешить этот конфликт самостоятельно не получается, то наиболее правильным решением будет обращение за помощью к юристу. Последнее время очень популярными стали онлайн консультации квалифицированных юристов. Однако, отстаивая свои интересы, не стоит забывать и о том, что предусмотрена также и административная ответственность работника за нарушение трудового договора. Обратившись за помощью вы сможете легко и быстро разобраться в возникшем конфликте. Как правило подобные нарушения чаще всего встречаются в крупных городах таких, например, как Москва.

Работодатель может быть привлечён к предусмотренной административной ответственности за самые различные правонарушения предусмотренных норм российского трудового законодательства. Причём ответственность наступает отдельно за каждое правонарушение, например, по количеству выявленных нелегальных работников будет выписано количество штрафов.

При возникновении конфликта, следствием которого станет административная ответственность, работа выполнена конечно же не будет выполнена и пострадают в итоге обе стороны конфликта.

Наибольшее число нарушений работодателем или работником вскрывается в вопросах, предусматривающих заключение, возможное изменение или полное расторжение имеющегося трудового договора, а также в вопросах оплаты труда, в том числе задержка выплат, времени отдыха и количества рабочего времени. Помимо этого, часто встречаются конфликты в вопросах охраны труда, а как частный случай – расследование на производстве произошедших несчастных случаев.

Всегда необходимо помнить, что лучший конфликт – это тот, которого не было. Но при отстаивании своих прав независимо работник вы или работодатель лучше обращаться за помощью к профессиональным юристам, а не биться головой о стену.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта