Больничный При Ликвидации Предприятия

Больничный При Ликвидации ПредприятияВ условиях нестабильной экономической ситуации предприятия вынуждены сворачивать свою деятельность, сокращать штаты или полностью увольнять всех сотрудников. В связи с этим и у работников, и у работодателей возникает множество вопросов о том, какие пособия положены, как оплачивать больничный при ликвидации предприятия и пр. Согласно трудовому законодательству, руководитель обязан предупредить сотрудников о предстоящем банкротстве за два месяца с обязательным уведомлением в этот же период территориального отдела службы занятости.

Работники ликвидируемого предприятия на территории города Москвы и Московской области вправе рассчитывать на получение следующих выплат:

• выплата заработной платы за все отработанные до даты увольнения дни;
• компенсация за неиспользованный отпуск с учётом всех «неотгуленных» дней за время работы;
• выходное пособие;
• компенсация в сумме среднемесячного заработка (если не найдена работа в течение двух месяцев);
• иные выплаты и компенсации, оговоренные трудовым договором.

Больничный при ликвидации предприятия подлежит возмещению за счёт средств должника, если организация ещё не завершила процесс ликвидации. В этом случае соответствующие документы и заявление о включении в перечень кредиторов подаются на имя арбитражного управляющего. Если же фирма уже не существует, то обращаться за пособием следует в территориальный отдел фонда социального страхования.

Пакет документов включает в себя:

• заявление;
• лист временной нетрудоспособности;
• справка о работе;
• справка о доходах;
• трудовая книжка.

На юридической консультации онлайн можно уточнить, что в фонд социального страхования за пособием по временной нетрудоспособности можно обращаться и тем лицам, которые пошли на больничный в течение первого месяца с даты увольнения. В случае приёма документов специалисты территориального органа осуществляют начисление денежных средств в десятидневный срок и выдают наличными либо отправляют банковским или почтовым переводом (по желанию обратившегося работника).

В соответствии с Постановлением №922 от 24.12.2007 для расчёта больничного при ликвидации предприятия требуется справка о доходах не за два предшествующих полных календарных года, а за 12 полных календарных месяца к дате увольнения. Подобный порядок предусмотрен и по листам временной нетрудоспособности, выданным в связи с предстоящим материнством (по беременности и родам).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.