Дата увольнения за прогул

Трудовое право

Дата увольнения за прогулНекоторые работодатели встречаются с типом работников, которые относятся к рабочему процессу безответственно и могут беспричинно не появляться на работе по собственному желанию. Чтобы защитить таких начальников от состояния, в котором бы отсутствовала дисциплина, законом Российской Федерации была определена дата увольнения за прогул.

По законодательству Российской Федерации не определённого указа или статьи, в которой прописывались бы конкретные даты увольнения за прогул. Но существует две точки зрения по котором можно ориентироваться. Во-первых, датой увольнения за прогул необходимо считать тот последний день, когда сотрудник был на рабочем месте и отработал полный рабочий день. Это утверждение подкрепляется действующей статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Во-вторых, последним рабочим днем в некоторых случаях считается именно та дата, когда сотрудник еще находился с работодателем в отношениях общей трудовой деятельности. К примеру, сотрудник полностью поработал четвертого числа этого месяца, но уже пятого числа он по собственному желанию без видимых причин не явился на работу. Тогда если человек не предъявит веских доводов почему его не было, начальство имеет полное право уволить его уже четвертого числа, то есть задним ходом с невозможностью восстановления своей должности на этом месте работы. В трудовой книжке причиной будет указан именно прогул.

Дата увольнения за прогул — это прежде всего тема, которая имеет собственные особенности и тонкости, связанные с отдельными случаями. Если человек хочет разобраться в ней и углубить свои знания в этом нелёгком процессе, то он может обратиться к грамотному специалисту в области правоведения и Трудового Кодекса Российской Федерации и получить всепоглощающий ответ на свой вопрос. Стоит принять во внимание, что такие специалисты работают в любом городе вне зависимости от местоположения на карте. Особенно много таких профессионалов находится в Москве или Московской области.

Если же у задающего вопрос нет времени и денежных средств, чтобы нанимать личного юридического сотрудника, то он может воспользоваться нашим сервисом и получить бесплатную онлайн консультацию у юриста. Просто оставьте свои контактные данные в всплывающее окно, выберите удобное для вас время и ждите звонка. Наши юрист обязательно свяжется с вами и даст квалифицированную помощь.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта