День увольнения считается рабочим днем

Трудовое право

День увольнения считается рабочим днемНаиболее распространенной причиной прекращения трудовых отношений является увольнение сотрудника по собственному желанию. Несмотря на широкую практику оформления расторжения договора по данному основанию, до сих пор у специалистов кадровой службы, да и у самих увольняющихся работников возникают некоторые вопросы в этой связи. Например, вопросы, связанные с процедурой уведомления работодателя о своем желании, с порядком расчетов, а также с правильным определением даты увольнения.

На основании норм законодательства о труде, сотрудник, принявший решение о своем увольнении, должен уведомить работодателя письменным заявлением за две недели до прекращения трудовых отношений. О причинах такого решения сообщать в уведомлении не обязательно. На основании заявления составляется приказ об увольнении, который дается увольняющемуся работнику для ознакомления.

Расчет с сотрудником производится в день увольнения и заключается в выплате всех положенных ему сумм: зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска и иных предусмотренных локальными актами организации выплат. Если работник не присутствовал на рабочем месте в день увольнения, он имеет право обратиться за расчетом в другое время. В таком случае выплаты производятся на следующий день после обращения.

По общему правилу, день увольнения считается рабочим днем. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса России, прекращение трудового договора производится в последний день работы сотрудника. Это правило не распространяется на случаи, когда сотрудник фактически не работал, но при этом за ним сохранялась его должность. Такие ситуации нередко происходят в трудовых отношениях, например, в период отпуска работника. Поэтому далеко не всегда день увольнения считается рабочим днем.

Кроме того, иногда окончание срока выпадает на выходной или на официальный праздник. В таком случае днем увольнения считается рабочий день, следующий за таким выходным (праздничным) днем.

Помимо освещенных в статье вопросов, существуют еще трудности, с которыми сталкиваются при увольнении по инициативе работника участники трудовых отношений. Если вы нуждаетесь в получении дополнительной информации касательно процедуры такого увольнения, предлагаем вам обратиться к нашим юристам, имеющим большой опыт разрешения трудовых споров в Москве и за ее пределами. Мы готовы предоставить подробную онлайн консультацию в любое удобное для вас время!

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта