День увольнения выпадает на выходной день

День увольнения выпадает на выходной деньДовольно часто основанием для прекращения трудовых отношений является увольнение сотрудника по собственному желанию. Для этого, прежде всего, необходимо направить работодателю соответствующее заявление о своем решении. Уволиться, согласно закону, можно только по истечении двух недель с момента подачи заявления, причем днем расторжения трудового договора с сотрудником считается последний день его работы. Но нередко окончание данного срока приходится на официальный нерабочий день, в связи с чем у специалистов кадровой службы возникает резонный вопрос: как поступить, когда день увольнения выпадает на выходной день?

Однозначного ответа на обозначенный вопрос в нормах законодательства о труде не содержится. Существует два варианта оформления процедуры увольнения в таком случае.

Первый вариант предусматривает, что дата увольнения в соответствующем приказе должна совпадать с датой, указанной в заявлении сотрудника либо приходящейся на окончание срока уведомления. При этом не имеет значения то, на какой день – рабочий, выходной или праздничный – она выпадает.

Второй вариант основывается на положениях статьи 14 Трудового кодекса РФ и заключается в том, что в случае, когда день увольнения выпадает на выходной день, датой окончания срока считается ближайший после него рабочий день. Соответственно, сотруднику необходимо выйти на работу еще на один день, который и будет являться днем его увольнения. Необходимо отметить, что большинство судов также придерживается данной позиции.

Таким образом, поскольку в практике кадровых служб существует несколько точек зрения по обозначенной проблеме, для исключения разногласий между сторонами трудовых отношений было бы целесообразным перенести дату увольнения на следующий рабочий день в случае, если день увольнения выпадает на выходной день.

В вышеизложенной статье мы попытались раскрыть основные аспекты оформления процедуры увольнения, дата которого приходится на нерабочие дни. Если у вас возникли какие-либо дополнительные вопросы по данной теме, предлагаем вам воспользоваться услугами опытных юристов Москвы и Московской области в сфере трудового права, готовых в любое время предоставить подробную онлайн консультацию по интересующей вас проблеме. Оставьте заявку на сайте, и мы с радостью окажем вам квалифицированную помощь в кратчайшие сроки, где бы вы ни находились!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.