Довольно часто основанием для прекращения трудовых отношений является увольнение сотрудника по собственному желанию. Для этого, прежде всего, необходимо направить работодателю соответствующее заявление о своем решении. Уволиться, согласно закону, можно только по истечении двух недель с момента подачи заявления, причем днем расторжения трудового договора с сотрудником считается последний день его работы. Но нередко окончание данного срока приходится на официальный нерабочий день, в связи с чем у специалистов кадровой службы возникает резонный вопрос: как поступить, когда день увольнения выпадает на выходной день?
Однозначного ответа на обозначенный вопрос в нормах законодательства о труде не содержится. Существует два варианта оформления процедуры увольнения в таком случае.
Первый вариант предусматривает, что дата увольнения в соответствующем приказе должна совпадать с датой, указанной в заявлении сотрудника либо приходящейся на окончание срока уведомления. При этом не имеет значения то, на какой день – рабочий, выходной или праздничный – она выпадает.
Второй вариант основывается на положениях статьи 14 Трудового кодекса РФ и заключается в том, что в случае, когда день увольнения выпадает на выходной день, датой окончания срока считается ближайший после него рабочий день. Соответственно, сотруднику необходимо выйти на работу еще на один день, который и будет являться днем его увольнения. Необходимо отметить, что большинство судов также придерживается данной позиции.
Таким образом, поскольку в практике кадровых служб существует несколько точек зрения по обозначенной проблеме, для исключения разногласий между сторонами трудовых отношений было бы целесообразным перенести дату увольнения на следующий рабочий день в случае, если день увольнения выпадает на выходной день.
В вышеизложенной статье мы попытались раскрыть основные аспекты оформления процедуры увольнения, дата которого приходится на нерабочие дни. Если у вас возникли какие-либо дополнительные вопросы по данной теме, предлагаем вам воспользоваться услугами опытных юристов Москвы и Московской области в сфере трудового права, готовых в любое время предоставить подробную онлайн консультацию по интересующей вас проблеме. Оставьте заявку на сайте, и мы с радостью окажем вам квалифицированную помощь в кратчайшие сроки, где бы вы ни находились!
