К сожалению, со случаями нарушения сотрудниками трудовой дисциплины приходится сталкиваться практически каждому руководителю. Нормы российского трудового законодательства предоставляют начальнику право назначения провинившемуся работнику соответствующего взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть применено в виде замечания, выговора или даже увольнения в зависимости от степени вины сотрудника. Но перед этим необходимо потребовать от него объяснения причины своего проступка. Это поможет выбрать оптимальную и соразмерную тяжести нарушения меру наказания.
Далее в двухдневный срок работник должен предоставить руководителю объяснительную записку. При отказе нарушителя от ее предъявления составляется соответствующий акт. Отсутствие письменных объяснений не освобождает сотрудника от ответственности за совершенный им проступок.
Любой вид дисциплинарного взыскания может быть применен не позже чем через месяц с момента обнаружения нарушения. В этот срок не включается время болезни, отпуска сотрудника, а также (при увольнении) время для учета мнения профсоюза. При этом со дня совершения проступка должно пройти не больше полугода, а при выявлении нарушения в результате аудиторской проверки или ревизии срок увеличивается до двух лет с момента его совершения.
Законом не допускается сочетание нескольких видов взыскания за один и тот же проступок – за одно нарушение дисциплинарное взыскание может быть применено только единожды. К этому правилу не относится невыплата нарушителю премии, назначение которой регулируется иными нормами трудового законодательства, а именно статьей 191 Трудового кодекса России, и является мерой поощрения добросовестных работников. Таким образом, если в Положении организации о премировании указывается, что премии начисляются только сотрудникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, одновременно с применением к провинившемуся работнику такого взыскания он также лишится премии.
Как видите, процедура применения дисциплинарных взысканий имеет ряд сложностей. Для ее грамотного проведения необходимо учитывать определенные нюансы, исходя из конкретной ситуации нарушения трудовой дисциплины. С соответствующими нормами законодательства о труде не всегда возможно разобраться самостоятельно, не имея профессиональных знаний и соответствующего опыта в этой области. Квалифицированные юристы Москвы готовы вам помочь, предоставив бесплатную онлайн консультацию по возникшей у вас проблеме. Оставьте заявку на сайте, и ответ профессионала не заставит себя долго ждать!
