Современное выполнение должностных обязанностей порой сильно противоречиво должностной инструкции. Ввиду постоянного совершенствования личности на фоне отсутствия модернизации должностных инструкций могут возникать конфликты работника с руководством компании, организации или предприятия относительно трудовой деятельности работника. К тому же развитие компании часто зависит от совершенства её работников, которое по той или иной причине не может возникнуть без нарушения трудового соглашения. За нарушения деятельности трудового соглашения руководство может воспользоваться дисциплинарным взысканием ТК РФ.
Дисциплинарное взыскание Трудового Кодекса РФ – это часть дисциплины труда, прописанная в статье 192 ТК РФ. Согласно данной статье руководитель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику в случае нарушения им выполнения трудовых обязанностей. В качестве взыскания руководство компании может применить:
• Замечание, без занесения в личное дело;
• Выговор без занесения в личное дело;
• Выговор с занесением в личное дело;
• Увольнение;
• Обращение в суд.
Каждое дисциплинарное взыскание ТК РФ может сопровождаться финансовыми взысканиями: уменьшение процента премии, лишение премии, уменьшение заработной платы либо её лишение. В тех случаях, когда происходит уменьшение оплаты за трудовую деятельность работника руководство обязано предоставить юридически доказанный документ, соответствующий законодательству.
Если работник не согласен с применением дисциплинарного взыскания ТК РФ к нему, он может оспорить его, подав соответствующие заявления руководству, обосновав несогласие с решением о взыскании. В случае отказа от заявления или любой другой неправомерной деятельности со стороны руководства, работник имеет право обратиться в суд, подав соответствующие документы.
В любом случае дисциплинарное взыскание ТК РФ должно полностью соответствовать действующему законодательству и применяться только в том случае, когда положение закона применимо к той или иной ситуации. Правовые специалисты советуют перед использованием права дисциплинарного взыскания или оспаривания его обратиться за консультацией к юристу в Москве. Бесплатная онлайн-консультация юриста имеет ряд преимуществ перед обычной. Консультация юриста в интернете осуществляется в любое время и с любого устройства, имеющего доступ к глобальной сети. Руководство компаний обращается за консультацией: как правильно осуществить взыскание, а работники: как его оспорить, не нарушая закон. Для законного осуществления взыскания или оспаривания без онлайн-консультации юриста не обойтись.
