Зачастую работодатель сталкивается с нарушением работником трудовой дисциплины или его недобросовестностью. Эти случаи влекут за собой наказание работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Таких видов взыскания в трудовом законодательстве имеется три основных разновидности, в зависимости от тяжести вины и регулярности нарушения сотрудником дисциплины:
• Замечание — взыскание, применяемое при.
• Выговор.
• Увольнение.
Иногда руководители не совсем ответственно подходят к применению системы наказаний. В результате чего, наказание того или иного работника носит чисто субъективный характер и порой не совсем адекватно вине сотрудника. При этом очень часто это производятся без необходимого в таких случаях документального оформления как проступка работника, так и наказания за данный проступок. Некоторые начальники применяют угрозу дисциплинарного взыскания для манипуляции работниками, даже не думая о том, что любое противозаконное наложение дисциплинарного взыскания может быть обжаловано работником в судебном порядке, что может повлечь для начальника весьма большие неприятности.
Рассмотрим подробнее дисциплинарное взыскание выговор. Выговор — мера наказания нарушителя трудовой дисциплины, состоящая в порицании и осуждении его поведения перед лицом всего трудового коллектива. Дисциплинарное взыскание выговор должен, по идее, заставить сотрудника более не нарушать трудовую дисциплину и с большей ответственностью относиться к своим трудовым обязанностям. С другой стороны, выговор может расцениваться недисциплинированным работником как предупреждение о возможности наложения более тяжёлого дисциплинарного взыскания — увольнения.
Таким образом, дисциплинарное взыскание выговор носит исключительно моральный характер. Однако, он может затронуть и финансовую составляющую отношений работодатель — работник:
• В течение действия выговора к провинившемуся работнику могут не применяться никакие меры поощрения.
• Работник, получивший выговор, может быть лишён премиальных выплат или они могут быть уменьшены.
• При сокращении штата персонала, работник с не снятым с него выговором может быть уволен в первую очередь.
• Согласно КЗоТу, выговор может являться предпосылкой для увольнения нерадивого сотрудника при повторном нарушении им трудовой дисциплины.
Дисциплинарное взыскание выговор обязательно должно быть оформлено в виде приказа. Перед тем как объявить выговор, начальник обязан взять с работника объяснительную записку по поводу произошедшего нарушения. После этого должен быть составлен либо акт о нарушении, либо докладная записка, либо постановление комиссии, на основе чего и выносится выговор. Несмотря на то, что запись о выговоре не заносится в Трудовую книжку сотрудника, приказ о выговоре может быть упомянут при составлении приказа об увольнении нерадивого работника за повторение им нарушения трудовой дисциплины.
В случае, если работник считает, что выговор был наложен на него неправомерно, он может обжаловать его наложение в соответствующих инстанциях, вплоть до судебного разбирательства и востребовании от работодателя возмещения морального вреда и материального ущерба от неполучения премиальных. Примеры положительно рассмотренных исков по отмене незаконных выговором и последующих увольнений имеются в судопроизводстве как Москвы, так и региональных судов. Если вы стали пострадавшим от такого неправомерного наложения дисциплинарного взыскания выговор, вы можете обратиться за бесплатной онлайн консультацией к юристу.
