Дисциплинарное взыскание за прогул

Дисциплинарное взыскание за прогулДо сих пор недобросовестное отношение работника к выполнению его рабочих обязанностей оставалось под пристальным контролем его работодателей. Расплывчатая формулировка, вследствие которой можно заставить человека покинуть своё рабочее место, излюбленное орудие манипуляции в руках начальства. Не всегда защититься можно простыми заявлениями и помощь закона может понадобится даже в самых простых делах.

Дисциплинарное взыскание за прогул – вещь суровая. Не всякий начальник сможет придраться к этому настолько, чтобы навредить сотруднику. Однако, зная закон, можно выбрать наказание на своё усмотрение.

Выступая в роли защитника «потерпевшей» стороны, наш юрист объяснит все ваши плюсы, которыми вы сможете воспользоваться, и представит вас с лучшей стороны. Стоит четко уяснить, что за поведение, которое якобы вредит репутации начальника, фирмы или коллектива не является основанием для дисциплинарного взыскания за прогул. Дисциплинарное взыскание за прогул может применяться как мера наказания лишь тогда, когда работник не выполнял свои прямые обязанности, либо выполнял ненадлежащим образом по своей вине. Только в этом случае, работодатель может применить такую суровую меру наказания. Замен столь суровому наказанию множество, и по желанию начальника или вышестоящих можно не применять дисциплинарное взыскание.

Наличие вины сотрудника еще дела недоказанное, так что вовремя обратившись к нам за консультацией вы сможете отстоять свою невиновность, или хотя бы смягчить свой проступок. Выставив вас в сложившейся ситуацией в наиболее выгодном свете, юрисконсульт сможет повлиять на ход дела, исключив дисциплинарное взыскание за прогул, изменив ваше наказание и его тяжесть.

Однако, в нашей стране, далеко не всегда рабочее население осведомлено о своих правах и способно защитить себя самостоятельно. Именно поэтому, обратившись к нам за помощью, вы приобретёте верного защитника в вопросах, связанных с законами. Курсы повышения квалификации, которые проходят сотрудники нашей фирмы, позволяют им апеллировать новыми данными в изменениях и редакциях ТК РФ или иных законодательных актах, касающихся дисциплинарного взыскания за прогул.

Оставив заявку на страницах нашего сайта, вы сможете получить бесплатную юридическую консультацию по поводу вашей текущей проблемы, и возможно это станет ответом на все ваши вопросы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.