Дисциплинарное взыскание всегда связано с трудовыми либо служебными правоотношениями, может быть применено к работнику либо служащему при нарушении им норм поведения, установленных на предприятии и прописанных в локальных нормативных актах. Дисциплинарные взыскания бывают трех видов: замечание, выговор, увольнение, хотя в исключительных случаях могут назначаться и другие виды взысканий (ст. 192 ТК РФ). К дисциплинарной ответственности также могут быть привлечены руководители организаций и структурных подразделений (ст. 195 ТК РФ), а не только рядовые служащие.
За каждый совершенный дисциплинарный проступок на одного человека может быть наложено только одно взыскание, которое по степени воздействия должно обязательно соответствовать этому проступку. Работник вправе обжаловать примененное к нему наказание в специальные органы, в том числе в суд.
Дисциплинарное взыскание нельзя применить к человеку, находящемуся в отпуске (ежегодном, учебном, по уходу за ребенком), даже если он в этот период находился на территории работодателя и действительно нарушал дисциплину. Пример: работник, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, присутствовал в течение некоторого времени на рабочем месте, при этом отвлекал от выполнения трудовых обязанностей другого работника, в результате они вместе совершили действия, нарушающие правила внутреннего распорядка. В этом случае взыскание за нарушение трудовой дисциплины можно сразу наложить только на второго работника, на первого — исключительно после его выхода из отпуска.
Относительно иностранных работников у некоторых может возникнуть вопрос: применяются ли санкции за нарушение трудового законодательства к таким сотрудникам и закон какого государства в этом случае будет действовать? На этот счет есть разъяснение Государственной инспекции труда в Москве. Со ссылкой на 33 статью Федерального закона РФ от 27.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в России», специалисты ведомства сообщают, что на иностранного гражданина, работающего в Российской Федерации и нарушившего дисциплину на рабочем месте, накладывается дисциплинарное взыскание, установленное российским законодательством.
У вас остались вопросы? Вы считаете, что вас наказали неправомерно? Обратитесь за бесплатной онлайн консультацией к юристу, который обязательно поможет вам восстановить справедливость.
