Днем увольнения работника считается

Днем увольнения работника считаетсяЕще вы вчера были своим в этом коллективе и на этой работе, утро начиналось с чашечки кофе за приятным разговором, но теперь всё изменилось. В силу каких-то причин вы хотите сменить место работы. И не важно, стоит ли за этим заработная плата, или вы не хотите больше работать, даже если вас вежливо попросили больше не оказывать свои услуги по данному месту работы вы должны знать свои права и взять то, что вам положено.

Днем увольнения работника считается его последний день, проведенный на работе. Однако, если до этого вы были в отпуске, или на больничном с какого же дня считаться уволенным? Много вопросов и мало ответов это специфика большинства граждан. Незнание законов своей страны отнюдь ничего не значит, т.к. держать всё в голове не под силу даже профессионалу. Юристы обучены как быстро и оперативно реагировать на все изменения, происходящие в законодательстве. И как повернуть их так, чтобы они отвечали именно вашим интересам.

Не поленитесь и проконсультируйтесь онлайн, совершенно бесплатно, насчет того правомерно ли то, что днем увольнения работника считается тот день, когда вы последний день пришли на работу. Вся загвоздка заключается в том, что разные кодексы по-разному трактуют это. В основной своей массе все стараются использовать Трудовой Кодекс РФ, но иногда прибегают к помощи специальных законов и в таких ситуациях неподкованным в вопросах законодательства людям приходится нелегко.

Любой юрист вам сразу скажет, что днем увольнения работника считается последний его рабочий день, но подойдет ли это утверждение именно к вашей ситуации, или у вас есть еще какие-либо «если». Оставив заявку на нашем сайте, вы получите быструю консультацию специалиста онлайн. Первоначальное обращение абсолютно бесплатно и поможет вам сориентироваться на первых порах что делать. Конечно, будет разумнее доверить дело профессионалу, но иногда и совета бывает достаточно. Обратиться к нам вы можете всегда, если вы находитесь в г. Москва и московской области.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.