Работникам некоторых профессий по трудовому законодательству помимо обычного ежегодного оплачиваемого отпуска полагается еще и дополнительный. К таким специальностям относятся те, что предполагают вредность на производстве, выполнение физически тяжелых работ, ненормированный рабочий день, особый характер работ. Дополнительный отпуск бывает двух видов:
• прописанный в законодательстве,
• добавленный работодателем путем издания соответствующих локальных нормативных актов.
Дополнительный отпуск при увольнении работника подлежит компенсации работодателем в денежном эквиваленте, равно как и обычный ежегодный. Расчет суммы компенсации происходит по следующей формуле: количество дней отпуска (ежегодный оплачиваемый плюс дополнительный), которые работник не использовал, разделить на количество дней в году (365), полученное число умножить на количество фактически отработанных дней. Также в формуле во втором и третьем действии можно учитывать не дни, а месяца, если это удобнее.
Для некоторых категорий работников законом установлено минимальное количество дней дополнительного отпуска, работодатель устанавливает фактическую продолжительность такого отпуска по своему усмотрению — может оставить минимальную, а может увеличить с целью повышения лояльности работников к его предприятию. На пункт в трудовом договоре, где это указано, также стоит обратить пристальное внимание при расчете суммы компенсации за дополнительный отпуск при увольнении.
Несложно догадаться, что работодатели Москвы в основной своей массе не поддерживают стремление работников получить все деньги, причитающиеся им по закону. Но есть такие граждане, которые не стремятся ежегодно использовать дополнительные дни отдыха, и при увольнении выясняется, что таких неиспользованных дней накопилось достаточно много. В этом случае не стоит верить работодателю, что компенсация за дополнительный отпуск при увольнении полагается только за последний отчетный год, поскольку буква закона говорит о том, что должны учитываться абсолютно все неиспользованные отпуска работника до последнего дня.
Вы были заняты на работах с особыми условиями труда и собираетесь увольняться, а работодатель отказывается выплачивать вам компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме? Обратитесь за бесплатной онлайн консультацией, и наши специалисты помогут вам защитить свои права и получить все полагающиеся вам деньги.
Статья в доходчивой форме объясняет, что такое дополнительный отпуск, каким категориям работников он полагается по закону и как рассчитывается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении работника. Мы узнаем также, что и сам дополнительный отпуск, помимо устанавливаемого законом, может быть предоставлен работодателем по своему усмотрению. Делается это с целью повышения уровня авторитета предприятия у работников. Компенсация за дополнительный отпуск производится в денежной форме.