Прекращение деятельности компании и процесс ликвидации – явление довольно распространенное. Его негативные последствия, прежде всего, отражаются на персонале учреждения, ведь внезапная потеря работы приводит к нестабильности их материального положения. Но в соответствии с законами РФ у работников есть определенные гарантии при ликвидации предприятия и даже после закрытия фирма несет ответственность за свой трудовой коллектив.
Основными гарантийными обязательствами руководителей перед бывшими сотрудниками является полная оплата отработанного времени, листков нетрудоспособности, а также сохранение за ними средней заработной платы на протяжении последующих трех месяцев. Кроме того, законодательством прописана выплата одноразового выходного пособия и компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Одной из, безусловно, важных гарантий при ликвидации предприятия является закрепленное государством в КЗоТ право уволенного на сохранение и продление трудового стажа. А в случае, если работник уже его имеет, пенсионные выплаты могут быть оформлены досрочно. Правда, эта норма будет правомочной только для лиц, которым на момент упразднения организации до выхода на пенсию осталось не более 2 лет.
Сотрудникам ликвидированных компаний и организаций, которые осуществляли свою деятельность на территории, относящейся к зоне с усиленным режимом безопасности, также выдается обязательное выходное пособие и сохраняется выплата среднего оклада на протяжении 6 месяцев.
Нередко случается, что под вынужденное увольнение попадают беременные женщины, которым очень проблематично сразу устроится на новую работу, особенно в столице и других густонаселенных городах. Таким категориям работников необходимо знать, что гарантии при ликвидации предприятия в Москве и прочих населенных пунктах РФ определяются Законом «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». В соответствии с указанным документом, ожидающим ребенка сотрудницам, выплачивается специальное пособие на протяжении 1 года, а молодым мамам – денежное содержание по уходу за малышом.
Очень желательно, чтобы сами уволенные знали, какие им предоставляются определенные законами РФ права и гарантии при ликвидации предприятия. А оптимальным вариантом, который поможет быстро и эффективно ими воспользоваться, станет возможность обратиться за бесплатной онлайн консультацией к юристу и получить квалифицированный ответ на все интересующие вопросы.
