Всем нам известно, что в период финансовой неустойчивости, работодатели идут на крайние меры – сокращение работников. Для многих работников, потерявших работу, увольнение не просто испытание, но даже пытка. К счастью, для этого существует трудовой кодекс, в котором прописан раздел гарантии работников при увольнении.
Сокращаемым работникам предоставляется ряд гарантий. Во-первых, это запрет на расторжение трудового договора при условиях, что работник:
• Женщина, которая носит ребенка
• Мать-одиночка, воспитывающая детей в возрасте до трех лет;
• Мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• Не указанные выше лица, которые воспитывают детей, возраст и условия которых расписаны выше.
Также не имеют права сокращать работников, которые на момент увольнения находятся в отпуске по уходу за недавно рожденным ребенком. Помимо всего этого рассматривается ряд работников, которые пользуются правом остаться на рабочем месте при сокращении.
Гарантии работников при увольнении также рассматривает ту ситуацию, что работодатель должен найти уже бывшему работнику новую работу. Также в разделе гарантий работников при увольнении трудового кодекса Российской Федерации другие, не рассматриваемые нами здесь гарантии для отдельной категории работников. В отдельную категорию работников, как правило, входят работники, к примеру, в возрасте до 18 лет и так далее.
Что же написано по поводу финансовой стороны вопроса в разделе гарантий при увольнении?
При расторжении трудового договора увольняемому должно выплачиваться трудовое пособие. Размер трудового пособия должен составлять средний коэффициент заработка за месяц. В течение двух месяцев бывший работник должен найти устроиться на новую работу. По прошествии двух месяцев трудовое пособие перестает выплачиваться вне зависимости от того устроился ли на работу увольняемый или нет. Но если по прошествии двух недель после увольнения работник встает на учет в биржу труда, то ему предоставляется выплата среднего заработка за месяц еще на один месяц.
Выплату будет производить уже бывший работодатель, которому нужно предъявить справку из биржи труда, гласящем о вашем там пребывании, и трудовую книжку. Чтобы узнать дополнительно, какими еще гарантиями при увольнении пользуются работники, следует провести онлайн-консультацию, либо узнать это, используя интернет ресурсы.
