Гарантии работникам при ликвидации предприятия

Трудовое право

Гарантии работникам при ликвидации предприятияЕсть несколько причин, по которым действующее предприятие целесообразно ликвидировать. Эта процедура может быть единственным выходом из создавшегося финансового положения того или иного предприятия. Постановление о прекращении деятельности организации принимается тем же органом государства, с согласия которого она создавалась. Полная ликвидация будет считаться законченной, при наличии записи в реестре (ЕГРЮЛ). Законом предусмотрены гарантии работникам при ликвидации предприятия. Передача предприятия в собственность другим лицам исключена.

Прекращение деятельности предприятия инициируется его учредителями, в следствии нецелесообразности дальнейшего функционирования. Или решение может быть принято судебными инстанциями, в связи с большими задолженностями кредиторам, налоговым службам, по оплате труда и т. д. Не позднее чем за 60 календарных дней, до увольнения, работники предприятия должны быть поставлены в известность в письменной форме, под расписку. При этом, за ними закрепляются гарантии работникам при ликвидации предприятия.

Работники увольняются в следующем порядке:

• Ставятся в известность территориальные органы службы занятости.
• В установленном порядке уведомляются сотрудники предприятия.
• Печатаются приказы о планируемом увольнении.
• Производится расчет положенных пособий и их выплата.
• Заносятся записи в трудовые книжки об увольнении и причины, в соответствии с ТК РФ.

Гарантии работникам при ликвидации предприятия предусматривают все, установленные законом, выплаты.

Законом установлены выплаты и компенсации при любом увольнении работника:

• оплата труда за время, предшествующее увольнению;
• компенсационные выплаты за неиспользованные отпуска.

Кроме этих выплат, потерявшие работу в связи с прекращением деятельности организации защищены гарантиями работникам при ликвидации предприятия. Лишившиеся работы имеют право на дополнительные выплаты, которые компенсируют им зарплату за период поиска новой работы. Они могут бесплатно пройти обучение другой профессии.

Более того, работодатель должен обеспечить дополнительные выплаты (кроме предусмотренных законом), если они оговорены в коллективном договоре. Дополнительные гарантии предоставляются беременным женщинам, гражданам имеющим детей возрастом до 3 лет, детей-инвалидов и т. д. Чтобы в полной мере воспользоваться своими правами, которые гарантирует государство, целесообразно проконсультироваться у юриста.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта