Годовое пособие по безработице

Право социального обеспечения

Годовое пособие по безработицеГодовое пособие по безработице позволяет поддержать материальное состояние человека, оставшегося без постоянного источника дохода в сложный период поиска новой работы. Для его получения необходимо официально получить статус безработного в территориальной службе занятости по Москве или Московской области. При его исчислении учитывается величина среднемесячного заработка за три последних рабочих месяца из двенадцати на день обращения. Обязательным условием является 26 календарных недель, отработанных в этом году на полной ставке. Если это условие не было выполнено, то отработанное количество будет пересчитано таким образом, чтобы получить необходимое количество рабочих часов.

Годовое пособие по безработице наработавшим ранее гражданам или проработавшим менее полугода устанавливается в минимальном размере, который определяет ежегодно Правительство РФ. На 2015 год эта сумма составляет 850 рублей в месяц. Если же в расчёт берётся заработная плата с последнего места работы, то на полную компенсацию рассчитывать также не стоит. Во-первых, существует верхняя граница размера пособия. Она также установлена Правительством РФ и на 2015 год составляет 4900 рублей. Во-вторых, размер пособия будет регрессивно уменьшаться каждый квартал: в первые три месяца его величина будет составлять 75% от среднемесячного заработка, с четвёртого по седьмой месяцы – 60%, до конца года – 45%, но не ниже минимального размера в 850 рублей.

Годовое пособие по безработице выплачивают в течение 12 календарных месяцев, если за этот период подходящая работа не будет найдена, то гражданин будет числиться безработным, но получать денежные выплаты от центра занятости уже не сможет. При этом лица, не достигшие пенсионного возраста, имеют право на продление оплачиваемого периода: две недели за каждый год сверх установленной величина стажевых лет – 25 лет мужчины и 20 лет женщины. У центра занятости есть право приостановить или вовсе прекратить выплату пособия досрочно при наличии оснований, регламентированных законодательством о труде. Это может быть неявка без уважительной причины на перерегистрацию, переезд в другую местность, появление в состоянии алкогольного или иного опьянения, отказ от профессионального обучения, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и т.д.

Требуется помощь в вопросах постановки на учёт в качестве безработного и причитающихся за это компенсаций и льгот? Компетентный ответ будет доступен в течение нескольких минут после заполнения заявки на юридическую онлайн консультацию.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта