Бывают случаи, когда работник увольняется не только по собственному желанию или в результате нарушения дисциплины, а при значительном сокращении штата или ликвидации организации. В таком случае, пригодится информация, как начисляется компенсация при увольнении, на нее имеет право каждый.
Организация должна позаботиться о том, чтобы сотрудники узнали о сокращении штата за два месяца до необходимой меры. При увольнении сотрудник получит не только сумму за неиспользованный отпуск и последнюю заработную плату, но и компенсацию, равную средней зарплате за ближайшие три месяца. Такая компенсация будет выплачиваться два месяца после увольнения. Из полученной суммы будет вычтено выходное пособие.
В некоторых случаях выплаты могут продолжиться в третий месяц. Такое возможно, если работник вовремя зарегистрировался на бирже труда и еще не успел найти новое место работы. Для этого нужно представить убедительные доказательства.
Чтобы подробнее разобраться в этом вопросе и узнать, как начисляется компенсация при увольнении, можно обратиться к юристам Москвы и Московской области за онлайн консультацией. Они хорошо знакомы с этой процедурой и обязательно помогут понять ее каждому.
Когда вычисляется компенсация при увольнении сотрудника, действия осуществляются в соответствии с законодательством Правительства Российской Федерации. Какая бы не была причина увольнения, выплачивается в первую очередь компенсация за неиспользованный отпуск. Для определения ее размера, следует суммировать заработную плату за последние двенадцать месяцев и узнать количество среднего заработка за день. Результат умножается на число дней отпуска, который не был использован.
Компенсация должна выплачиваться за все отработанное время. За неполный месяц (меньше половины отработано) выплаты не осуществляются. Если работником отработано больше половины месяца, компенсация ему начисляется.
Мало знать, как начислить компенсацию при увольнении, нужно еще ее вовремя выплатить. Это должно произойти не позднее дня увольнения. Когда увольняется сотрудник, ему также выплачивается заработная плата за последний отработанный месяц со всеми надбавками и премиями. Все действия, связанные с выплатами компенсаций, должны происходить строго в соответствии с установленными правилами и нормами, в оговоренный в законе срок.
