Как Обжаловать Дисциплинарное Взыскание

Трудовое право

Как Обжаловать Дисциплинарное ВзысканиеПри трудоустройстве с работодателем часто обсуждаются самые тревожные темы. Какой график работы, оплата, социальные гарантии? Однако Трудовой Кодекс РФ предусматривает гораздо больший спектр ответственности и обязанностей, как со стороны работника, так и со стороны предприятия. Неудивительно, что зачастую трудящиеся редко дочитывают трудовой договор до конца. И, тем самым, упускают из виду детали, которые впоследствии могут сыграть недобрую роль в отношениях с работодателем.

Дисциплинарное взыскание − один из видов наказания работника. Часто применяется, если он совершил определенный проступок, нарушил правила или не выполнил необходимые работы. Работодатель, таким образом, страхует себя от нарушения трудового процесса. И, если вина работника доказана, то назначается один из видов взыскания: выговор, штраф, замечание, увольнение. Для государственных служащих наказание может иметь несколько иной характер.

Бывает, что такой вид наказания возлагают на рабочего незаслуженно, незаконно или необоснованно. Поэтому, если с вами случился подобный инцидент необходимо знать, как обжаловать дисциплинарное взыскание. Как правильно оформить нужные документы вам подскажут наши специалисты. Юридические консультации онлайн доступны круглосуточно для жителей Москвы и области, а так же других регионов России.

Перед тем, как обжаловать дисциплинарное взыскание, следует быть уверенным в том, что нарушение того или иного правила или нормы было произведено по уважительной причине. К примеру, обязательно должно быть документальное подтверждение того, что вы не смогли выполнить обязательств по состоянию здоровья. Стихийное бедствие, вызов в суд – все это также уважительные причины, по которым вы могли не придти на рабочее место или покинуть его раньше установленного срока.

Каждый сотрудник должен расписываться в журнале инструктажей, в котором четко прописывают основные правила и инструкции организации. Поэтому, если вас не информировали и не проводили вступительного инструктажа, что подтверждается отсутствием подписи, у вас есть такая возможность, как обжаловать дисциплинарное взыскание.

Если же вы все-таки сомневаетесь в правильности составленного вами заявления для подачи его в суд, проконсультируйтесь с квалифицированными юристами. Круглосуточно для вас работают наши специалисты. Онлайн консультации для всех жителей Москвы и области, а так же других областей нашей страны.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта