Как Оформить Дисциплинарное Взыскание

Трудовое право

Как Оформить Дисциплинарное ВзысканиеТрудовой кодекс Российской Федерации строго регламентирует процедуру наложения дисциплинарного взыскания, поэтому, при несоблюдении данной процедуры со стороны работодателя, работник имеет возможность опротестовать данное принятие решения. Для того, чтобы у работодателя не случилось таких казусов и, в случае, совершения работником определенного дисциплинарного нарушения он понес заслуженное наказание в форме дисциплинарного взыскания, рассмотрим подробнее, как оформить само дисциплинарное взыскание согласно требованиям Трудового законодательства РФ.

Порядок оформления

В первую очередь необходима фиксация дисциплинарного проступка. Данный проступок оформляется, согласно законодательству, следующими документами:

• докладная записка;
• акт;
• решение комиссии.

Все эти документы могут использоваться при доказательстве факта дисциплинарного проступка, как в отдельности, так и в совокупности.

После составления письменного документа, в котором будет зафиксирован дисциплинарный проступок, работодатель обязан ознакомить с ним работника. При этом, данная процедура Трудовым законодательством РФ не предусмотрена, но как правило практика показывает, что она необходима, так как следующий этап наложения дисциплинарного взыскания — это требования предоставления объяснительной от работника со стороны работодателя в письменном виде. При этом на дачу письменных объяснений, Трудовое законодательство РФ предусматривает фиксированный срок в размере двух рабочих дней.

В случае, если работник отказывается давать объяснения своему проступку, то в данной ситуации составляется акт с участием полномочных лиц и дисциплинарное взыскание возможно наложить и без данной формальности. Напомним, что составление акта при данной ситуации, составляется не позднее, чем истекает срок предоставления работником объяснений по факту нарушения.

Сроки наложения дисциплинарного взыскания

Издание приказа о дисциплинарном взыскании определяются не более шестью месяцами со дня совершения дисциплинарного проступка и не более месяца со дня его обнаружения. В тех случаях, если дисциплинарный проступок был выявлен в результате проведения ревизии или аудиторской проверки, то сроки наложения дисциплинарного взыскания не должны превышать двух лет со дня выявления проступка.

Для того, чтобы получить более подробную консультацию по вопросу как оформить дисциплинарное взыскание и как правильно оформить необходимую для этого документацию, вы можете обратиться к профессиональным юристам и адвокатам в городе Москве и Московской области, а так же по всем регионам России. Для получения срочной консультации по данному вопросу, для вас работает юрист в онлайн режиме.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта