Основанием для оформления увольнения по переводу считается просьба самого сотрудника либо его согласие, в случае если инициатива исходит не от него. Подробно об особенностях прекращения трудовых отношений можно прочитать в ст. 77 (п.5) Трудового Кодекса РФ.
Если инициатором перевода выступает не сотрудник, а его начальство (например, при сокращении штатов), то должно быть составлено письмо-запрос к руководителю того предприятия, на которое планируется перевод. Это письмо должно содержать просьбу о переводе. В ответном письме может содержаться как согласие, так и отказ.
Но бывает и так, что инициатором является руководитель того предприятия, на которое планируется перевод. В этом случае составляется письмо-ходатайство с просьбой о переводе сотрудника. Ответ также может быть либо положительным, либо отрицательным.
Для того чтобы осуществить перевод сотрудника на другое предприятие ‒ должны быть соблюдены некоторые правила, а именно:
1. Должны быть проведены переговоры между руководителями предприятий, где будут обговорены вопросы относительно должности, на которую переводится сотрудник; размера заработной платы; требований к сотруднику на новом месте работы и т. д.
2. Если переговоры руководителей завершились благополучно, и было принято решение оформить увольнение переводом, то сотруднику нужно будет написать заявление об увольнении (на старом месте) и заявление о приёме на работу (на новом месте).
3. Составляется приказ о переводе.
4. Составляется приказ о приёме на работу.
5. Бухгалтерия должна полностью выплатить работнику зарплату за отработанные часы, компенсацию за неиспользованный отпуск и за дополнительный отпуск (при наличии детей).
6. В трудовой книжке делаются соответствующие записи.
В завершение хотелось бы сказать, что если перевод вам предлагает руководитель, значит, у него есть на то причины, потому, не спешите отказываться. Возможно, на вашем предприятии грядёт сокращение штата, и начальник просто хочет вам помочь. Согласитесь, лучше уж перевестись, чем оказаться совсем без работы.
Слава богу, что сейчас эпоха интернета и благодаря Всемирной паутине есть возможность обратиться за онлайн консультацией по любой интересующей теме, в том числе и по теме как оформить увольнение переводом. Онлайн консультанты Москвы, Московской области и регионов с радостью помогут решить все вопросы!
