Как Оформить Увольнение Сотрудника

Трудовое право

Как Оформить Увольнение СотрудникаУвольнение процесс всегда неприятный независимо от причины. Случается, что некоторые сотрудники пытаются обвинить работодателя в нарушении трудового права. Поэтому, к процедурам такого порядка необходимо быть всегда готовым. И в совершенстве знать, как оформить увольнение сотрудника в разных ситуациях.

Существуют несколько оснований для увольнения: инициатива работника, по соглашению двух сторон или по, так называемой «статье», когда сам работодатель инициирует увольнение из-за очень серьезных нарушений. Как оформить увольнение работника, если уход инициирует он сам? В этом случае необходимо получить от него заявление об уходе. Обычно в нем указывается причина, по которой сотрудник хочет уйти. Чаще всего причина сопровождается фразой « по своему желанию». Заявление регистрируется в книге входящей корреспонденции. И далее надо поставить резолюцию со своим решением на заявление. Если есть необходимость, у вас есть полное право уволить рабочего с отработкой в две недели. Далее выдается приказ об увольнении.

Довольно часто трудовые судебные разбирательства создают лишние проблемы, отнимают много драгоценного времени и денег. Для того чтобы уменьшить затраты важно знать все тонкости подобных дел. Как оформить увольнение работника в правильном порядке подскажут вам квалифицированные юристы. Онлайн консультация ‒ это всегда очень удобно. Данная услуга доступна для всех жителей Москвы и области. Также и для граждан других регионов России.

Если же увольнение происходит по желанию работодателя, то ситуация выглядит несколько иначе, чем в предыдущем случае. В таком вопросе, как оформить увольнение сотрудника по «статье», нужно уделять особое внимание основаниям данного дела. Профнепригодность, сокращение, прогул или работа в нетрезвом состоянии являются основными причинами увольнения работника по инициативе директора. Следует помнить, что профнепригодность работника должна быть подтверждена документально. Если же сотрудник попадает под сокращение штата об этом необходимо составить указ. Работник обязан поставить не только подпись, но и дату ознакомления с данным документом.

Как оформить увольнение работника в случае прогула? Это несложно сделать. Для этого обязательно надо зафиксировать факт отсутствия человека на рабочем месте более 4-х часов. Документом, в котором должно отобразиться данное нарушение является табель рабочего времени. Составляется дополнительный акт, который так же должны подписать двое сотрудников.

Особым основанием для увольнения послужит присутствие работника на своем рабочем месте в нетрезвом состоянии. Как оформить увольнение сотрудника в данной ситуации помогут разобраться наши юристы. Консультативная помощь в режиме онлайн существенно сэкономит вам время и усилия.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта