Как Оформляется Испытательный Срок

Прочие юридические вопросы

Как Оформляется Испытательный СрокПри поступлении на работу сотруднику нужно пройти испытательный срок, чтобы работодатель убедился в его способности занимать новую должность и выполнять свою работу качественно. Как оформляется испытательный срок, должен знать каждый начальник, принимающий новых сотрудников в организацию.

В Трудовом кодексе РФ сказано, что установка испытательного срока не является обязательным условием во время приема на работу. Решение о его принятии происходит по договоренности обеих сторон. Документ об испытательном сроке оформляется в течение трех дней после приема на работу.

Срок, когда определяется, подходит ли сотрудник для порученной ему работы, имеет продолжительность до трех месяцев. Для определенных должностей он может быть установлен от шести месяцев до года. Это период для максимального проявления своих профессиональных способностей, демонстрации умений и навыков, важных для занимаемой должности. Если работник покажет себя с хорошей стороны, он останется на новой работе.

Узнать о том, как оформляется испытательный срок, можно, обратившись за онлайн консультацией к юристам Москвы и Московской области. Они окажут неоценимую помощь каждому, кто воспользуется данной услугой.

Если в период трехмесячного испытательного срока работодатель по каким-то причинам решил расторгнуть трудовой договор с работником, он должен сообщить об этом в течение трех дней после принятия решения. У сотрудника есть такое же право. Если три месяца прошли, а начальник так и не сообщил о своем решении, то работник считается принятым в организацию и начинает работать на общих основаниях.

В Трудовом кодексе указаны сроки прохождения испытательного периода, они не должны нарушаться. Например, работодатель не может продлить его после истечения трех месяцев еще на месяц или два, если это не сказано в законе. При несогласии сотрудника с решением начальника после прохождения испытательного срока, он может обжаловать его в суде.

Кроме знаний о том, как оформляется испытательный срок, пригодятся сведения о критериях оценки во время его прохождения. Важно знать при приеме на работу, какие качества, умения, навыки нужно проявить, чтобы понравится работодателю и хорошо справляться с возложенными обязанностями. Тогда не придется оспаривать решение в суде и вести долгий спор с начальником организации, куда не получилось устроиться на работу.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта