Распространенный случай в трудовых отношениях – это увольнение, чаще всего, по инициативе работника. В этом случае возникает вопрос о том, как оформляется увольнение? В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник должен сообщить о желании приостановить трудовое соглашение, заключаемый при приеме на работу за 2 недели. Сделать это нужно не позднее установленного срока, предоставив начальнику и в бухгалтерию соответствующее уведомление. После двухнедельной отработки сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и остатки заработанных денег с компенсацией за не потраченный отпуск.
При подаче заявления о желании уволиться сотрудник, иногда, не находиться на предназначенном для него рабочем месте. Он может быть в отгуле или не явиться на предприятие по болезни, а заявление передать с кем-то или отправить с помощью почты. В такой ситуации решение об увеличении или уменьшении периода отработки будет зависеть от договоренности сторон. Руководитель может уволить работника даже в день написания заявления или продлить срок отработки.
При увольнении с предприятия возникает много вопросов, как у работников, так и у работодателей. Чтобы разобраться, как оформляется заявление на увольнение, необходимо обратится к людям, компетентным в этом вопросе. Юристы Москвы и Московской области хорошо знают Трудовой кодекс и могут подробно объяснить, как должен протекать процесс увольнения сотрудников, нужно только обратиться к ним за онлайн консультацией.
Если работник фирмы после предоставления заявления внезапно заболел или уехал отдыхать в запланированный отпуск, то оно должно быть оформлено установленным числом и месяцем и в предусмотренный законом срок ему возвращается трудовая книжка, зарплата, даже если он не явился за ними в организацию. При таком положении дел отправляется сотруднику письмо с просьбой придти за документами или они отправляются по почте.
Перед увольнением работник имеет право использовать отпуск, если работодатель не против этого. При этом оформляются два документа: бумага, сообщающая об использовании очередного оплачиваемого отпуска, документ, подтверждающий увольнение с числом последнего дня на работе перед началом отпуска. Перед отправкой на отдых выдаются все необходимые документы и остаток зарплаты, но в трудовой книжке датой увольнения работника будет указан последний день отпуска.
Как оформляется увольнение при нарушении трудовой дисциплины или другим причинам, могут объяснить опытные юристы, так как там тоже существуют свои особенности. В любом случае, опираться следует на правила и нормы Трудового кодекса. В нем рассмотрены все распространенные случаи увольнений.
