Для увольнения работника существует несколько причин. Это может быть и сокращение штатного расписания, и собственное желание работника, а также и увольнение с работы в связи с нарушением работником норм Трудового законодательства.
В любом варианте, при увольнении работнику необходимо выплатить материальное вознаграждение за его труд в форме заработной платы, но в некоторых случаях еще и предусмотрено выходное пособие. Давайте рассмотрим, как оплачивается увольнение в некоторых случаях.
Оплата при увольнении по сокращению штата
При увольнении сотрудника по сокращению штатного расписания, работник должен быть предупрежден заранее. Данный срок предусмотрен Трудовым законодательством и внутренними нормами.
После предупреждения работника о сокращении обе стороны обязаны в полном объеме выполнять свои обязанности по отношению друг к другу. В последний день работы работодатель производит с работником полный расчет по предусмотренной работнику заработной плате и по всем остальным денежным выплатам, которые ему полагались до момента прекращения работы.
Помимо этого, законодательством предусмотрена выплата денежного пособия в размере средней месячной заработной платы, которое также выплачивается в день увольнения сотрудника. Плюс к этому, за уволенным сотрудником сохраняется заработная плата в течение двух месяцев, она рассчитана на то время, пока уволенный сотрудник сможет трудоустроиться. Выходное пособие зачитывается в заработную плату сотрудника.
Оплата при увольнении по собственному желанию
При увольнении сотрудника согласно заявлению по собственному желанию, он должен внести заявление не позже, чем за две недели до ухода. В последний рабочий день, сотруднику выплачивается вся сумма за отработанное им время, плюс все те выплаты, которые сотрудник должен был получить. К ним может быть причислен неиспользованный отпуск или задолженность выплат по больничному листу и другое.
Оплата при увольнении в связи с нарушением Трудового законодательства
В случае, если работника увольняют в связи с тем, что он нарушил Трудовое законодательство, то ему могут предложить отработать две недели, но также могут и уволить в день написания приказа. Оплата труда такого работника так же будет произведена в последний день его пребывания на рабочем месте и будут выплачены все задолженности организации. Но, при этом, с него, возможно, будут произведены вычеты за причину его увольнения с работы. Это может быть материальный или моральный ущерб, вменяемый сотруднику.
По вопросу как оплачивается увольнение сотрудников, вы можете получить консультацию у юристов Москвы и Московской области, а так же по всем регионам России. В случае срочной консультации, для вас работает юрист в онлайн режиме.
