На многих предприятиях и организациях, предусмотрено право работодателей назначать работникам, поступающим на работу назначать определенный испытательный срок для выявления пригодности сотрудника к занимаемой должности. Для того, чтобы понять как продлить испытательный срок, нужно знать, что испытательный срок регулируется Трудовым законодательством РФ и имеет определенные условия и сроки.
К сожалению, иногда до окончания испытательного срока, работодатель не может определиться брать ли работника в штат или нет. Для этого ему необходимо продлить работнику испытательный срок, но данный момент противоречит законодательству. Что делать в данной ситуации и как продлить испытательный срок работнику, постараемся рассмотреть в статье ниже.
За счет чего возможно продление испытательного срока
Дело в том, что по Трудовому законодательству РФ, испытательный срок — это строго определенное время, по и стечению которого сотрудник должен быть принят в штат, либо ему должно быть отказано в рабочем месте. Но что делать, если такого срока мало для определения пригодности работника? Тут, можно найти способ слегка обойти закон, на законных основаниях.
При заключении договора с сотрудником, в нем указываются испытательные сроки и количество часов, которые работник должен отработать во время испытательного срока. В тех случаях, если по каким-то уважительным причинам, работник не отработал полностью часы испытательного срока, то фактическая дата окончания испытательного срока не будет совпадать с датой, указанной в договоре. В данной ситуации у работодателя есть полное основание оформить приказ о продлении испытательного срока работнику. Приказ необходимо оформить в письменном виде по внутренним правилам организации.
Согласие сотрудника
С данным приказом о продлении сотруднику испытательного срока, необходимо в обязательном порядке ознакомить самого сотрудника. После ознакомления с приказом, сотрудник должен поставить свою подпись под документом с припиской: «ознакомился». В противном случае, ваше намерение продлить испытательный срок, может закончиться трудовыми спорами, и обжаловано в надлежащих органах.
Чтобы полностью понять, как продлить испытательный срок сотруднику, вы можете обратиться за консультацией к юристам Москвы и Московской области, а так же по всем регионам России. Для того, чтобы получить ответ и при этом сэкономить свое время, вы можете связаться с юристом, работающим в режиме онлайн.
