Как Происходит Увольнение

Трудовое право

Как Происходит УвольнениеВремена, когда люди десятилетиями работали на одном месте, канули в прошлое. Современный человек меняет работу в среднем каждый 3-5 лет, увольняясь перед этим с предыдущей. Увольнения бывают двух видов: по инициативе работника и по инициативе работодателя. Для того чтобы в будущем не столкнуться со сложностями, и сотрудники, и руководители должны знать как происходит увольнение.

Если работник увольняется, то есть расторгает трудовой договор по собственной инициативе, то он должен письменно сообщить об этом руководству, написав заявление с указанием даты увольнения. Если дата не указана, значит, работник может прекратить выполнять свои обязанности через две недели со дня регистрации заявления.

Отработать две недели сотрудник должен для того, чтобы предприятие могло подобрать ему замену, однако Москва предлагает слишком много возможностей, упускать которые из-за отработки никому не хочется. Поэтому в некоторых случаях увольнение по собственному желанию может проходить и без отработки. Происходит это либо по договоренности между работником и руководителем, либо если руководство не нуждается в отработке. Данный вопрос нередко приводит к конфликтам, и чтобы этого избежать, вам стоит воспользоваться онлайн консультацией юриста, разбирающегося в трудовом законодательстве.

Ситуации, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, обычно намного более трудные. И здесь правильный ответ на вопрос как происходит увольнение, является гарантией того, что компания не окажется вовлеченной в длительный судебный процесс. В современном Трудовом Кодексе РФ более десятка оснований, по которым руководитель может уволить сотрудника. Их можно условно разделить на два типа – когда сотрудника увольняют, потому что он провинился, или когда увольнение производится по внешним обстоятельствам (сокращение штатов или ликвидация предприятия).

В последнем случае все просто – в ТК детально прописаны все действия работодателя, суммы компенсаций и время их выплаты. В случае же расторжения трудового договора с недобросовестным работником необходимо соблюдать осторожность, а лучше посоветоваться с юристом, который объяснит, как происходит увольнение такого типа. Главное требование к увольнению в этом случае – своевременно оформить документы, подтверждающие вину работника. К ним относятся взыскания за нарушение трудовой дисциплины, объяснительные по поводу невыполнения работников должностных обязанностей и тому подобное.

Правильно проведенный процесс увольнения позволяет работнику найти лучшую должность, а руководителю подобрать подчиненного, который будет соответствовать всем необходимым требованиям.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта