Как Производится Расчет При Увольнении

Трудовое право

Как Производится Расчет При УвольненииУвольнение сотрудника может произойти по разным причинам. Это может быть, как и добровольное увольнение, в связи с какими-то личными обстоятельствами, а так же и принудительное увольнение с рабочего места, в связи с изменениями структуры или штатного расписания организации, ее ликвидацией или увольнения сотрудника, в связи с нарушением предусмотренным трудовым кодексом РФ. В любом из перечисленных вариантов, с сотрудником, рассмотрим, как производится расчет при увольнении его с занимаемой должности.

Как начисляется выплата

Для начала определимся с тем, что днем окончательного расчета с уволенным сотрудником, независимо от причины его увольнения, считается его последний рабочий день на занимаемой должности.

К начислениям, положенным уволенному сотруднику относятся заработная плата, положенная за отработанные дни расчетного месяца, а так же сумма за дни неиспользованного отпуска.

Если причина увольнения связана с ликвидацией организации или сокращением штатного расписания, то сотруднику помимо положенных заработков начисляется специальное пособие, а так же сохраняется среднемесячная зарплата на установленный законодательством РФ срок.

Больничный при расчете

Чтобы понять как производится расчет при увольнении — нужно учитывать объективные моменты. Случаются ситуации, когда в расчетном месяце работник находился на больничном листе. Если до момента увольнения он уже приступил к выполнению своих рабочих обязанностей, то больничный лист при расчете оплачивается на общепринятых условиях оплаты по болезни.

Для другого случая, когда сотрудника увольняют в связи с изменениями в самой компании, а он в этот момент находится на больничном листе, то во-первых, сам расчет производится в тот день, когда за ним обратился сотрудник. А во-вторых, в случае несогласия сотрудником на перевод или освобождение от занимаемой должности в связи с сокращением или реструктуризацией штатного расписания, за сотрудником сохраняется средняя месячная заработная плата последнего места работы, с которого он вышел на больничный лист, и с нее производится расчет сотрудника.

Конечно, в вопросе как производится расчет при увольнении, лучше разбираются профессионалы. Поэтому, если у вас возникла данная проблема, то вы можете обратиться за разъяснениями и помощью к квалифицированным юристам Москвы и Московской области, а так же по всем регионам Российской Федерации. Для экономии времени и вашего удобства при получении информации, для вас работает юрист в режиме онлайн.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта