Как Рассчитывается Отпуск При Увольнении

Трудовое право

Как Рассчитывается Отпуск При УвольненииОтпуск, самое долгожданное событие, не считая заработной платы, на протяжении всего периода работы. Каждый из нас знает, это чувство непреодолимого желания отправится на заслуженный отдых от рабочей суеты и стрессовых ситуаций. И, конечно же, каждому известно, что согласно трудовому кодексу РФ, работнику положено 28 дней отпускного времени и дополнительного отпуска, к примеру, работникам с детьми. Но случается так, что вам приходиться уволиться из компании не отгуляв отпуск. Как рассчитывается отпуск при увольнении и какова сумма, которую вы получите за неиспользованные дни?

Попробуем уточнить, за какое время вам будет начислена компенсация. Для этого, в первую очередь, необходимо определить общий стаж работы на предприятии. Затем, высчитываем время положенного отпуска работника и дни отдыха уже использованные им. Затем определяем, сколько дней работник не использовал от положенного времени отпуска. Получаем количество дней, подлежащих к оплате.

Однако не всегда все получается так легко и быстро, как мы рассчитываем. Очень часто работодатели тем или иным способом стараются избежать дополнительных выплат своим работникам при увольнении. Особенно это касается дополнительных дней отпуска. Поэтому, как рассчитывается отпуск при увольнении и, какие при этом, следует подать документы, вам подскажут наши специалисты. Практикующие юристы помогут так же разобраться во всех тонкостях данного дела, обратят внимание на «подводные камни» трудового законодательства. Консультации онлайн это удобный и доступный способ, которым вы можете воспользоваться в любое удобное для вас время. Данная услуга предоставляется жителям Москвы и области, так же и жителям других регионов России.

Часто поднимается вопрос о том, как рассчитывается отпуск, если сотрудник был переведен на другую должность. Как гласит закон, при переводе работника на другую должность на том же предприятии денежная компенсация за неиспользованные дни не начисляется. Совсем другое дело, когда работник переводится на работу в другую компанию. Тогда, согласно его письменному заявлению, сумма, которая была начислена за неиспользованные дни отпуска, будет переведена на его зарплатный счет на новой работе.

Все же если вы неуверенны в том, как рассчитывается отпуск при увольнении, следует обратиться за консультацией к специалистам. Онлайн консультация позволит вам существенно сэкономить время и деньги. Все, что вам понадобится – доступ к сети интернет.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта