Как Рассчитывают При Увольнении

Трудовое право

Как Рассчитывают При УвольненииПрием и увольнение с работы являются процедурами, детально регламентированными российским законодательством. Они предполагают ряд конкретных шагов и ответных действий как со стороны работника, так и со стороны администрации предприятия или индивидуального предпринимателя. Каждая из этих ситуаций может являться предметом отдельного рассмотрения. Затронем тему как рассчитывают при увольнении.

Уволиться — это одно из прав работника. Если у вас желание сделать это, то следует написать заявление на имя руководителя организации не позднее, чем за 2 недели до дня предполагаемого увольнения. В любой день до истечения этих 14 дней сотрудник вправе отозвать свое заявление и трудовые отношения продолжаются далее на срок заключенного ранее трудового договора.

Но если указанный срок истек, работник остается на своем месте, а отдел кадров не спешит знакомить его с приказом об увольнении, то трудовые отношения также считаются продолженными. По соглашению между компанией и сотрудником договор может быть расторгнут без «отработки» или ранее, чем по истечении 14 дней. В компаниях с хорошей кадровой службой именно они могут рассказать и объяснить как рассчитывают при увольнении.

Уволить нерадивого сотрудника — одно из прав работодателя. Перечень оснований для этого решения указан в Трудовом Кодексе РФ и включает такие серьезные проступки со стороны работника, как прогул, появление пьяным на рабочем месте, грубое нарушение обязанностей, и ряд иных. Также в этот список входят причины, не связанные с личностью конкретного человека: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение штатов.

Безусловно, увольнение может быть оспорено работником. Поэтому, чтобы точно знать как рассчитывают при увольнении в данном случае, желательна консультация юриста. Это позволит минимизировать вероятность жалоб, судебных исков от бывших сотрудников.

Если вы решили уволиться, но работодатель ставит некие условия, не оговоренные ни ТК РФ, ни трудовым договором, если вы считаете, что ваши права были нарушены, то можете либо самостоятельно вникать во все тонкости российского законодательства, либо обратиться за помощью к профессиональным юристам, тем более, что сейчас это можно сделать онлайн. Услуга доступна для жителей Москвы и Московской области.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта