Каждый человек хоть раз в своей жизни сталкивался с тем, что увольнялся с работы, либо переходил на новое рабочее место по своему желанию, либо подвергался сокращению, либо обстоятельства складывались таким образом, что работник лишался своего места заработка. В тех случаях, когда работодатель не раз оказывался не совсем честным, и к нему терялось доверие, современный человек естественно задастся вопросом: «В бухгалтерии должны знать, сделать расчет при увольнении, но как узнать какие выплаты должны быть произведены, чтобы я не остался обманутым?».
Именно о том, как сделать расчет при увольнении правильно, а так же какие компенсации можно получить при расчете, далее и пойдет речь. Итак, если Вы решили уволиться самостоятельно, то в этом случае Трудовым кодексом РФ предусмотрена выплата заработной платы сотруднику за последний отработанный месяц, а так же компенсация за весь не использованный отпуск, в течение 3-х дней после даты расчета. При этом Вам могут предложить отгулять все дни положенного отпуска до момента увольнения, а уволить последним днем отпуска.
Когда работодатель сам решает отказаться от услуг работника по разным причинам, которые не нарушают условий договора ни одной из сторон, как сделать расчет при увольнении в этом случае? Вам так же положена компенсация за отпуск, который Вы не успели использовать. В свою очередь заработная плата выплачивается тоже за все отработанные дни (при условии, что Вы не нарушили условий договора). При этом компенсация за неиспользованный отпуск будет производиться из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц.
Однако бывают случаи, когда вопрос о том, как будет сделан расчет, четко прописывается в трудовом договоре. И тут важно прочитать все параграфы договора о найме заранее, дабы потом не попасть в ситуацию, когда Вы наказали сами себя своей же подписью. Если Вы не уверены, что сможете раскрыть все подводные камни договора, или хотите быть компетентным во всех нюансах трудового законодательства и в вопросе о том, как сделать расчет при увольнении, Вы можете обратиться за консультацией к специалистам по трудовым вопросам.
Сегодня у каждого есть возможность получить юридическую консультацию, обратившись непосредственно в любой юридический офис города, либо получив консультацию онлайн. Онлайн консультация доступна для Москвы, Московской области и других регионов России для каждого пользователя интернет сети, что существенно упрощает проблему, а так же экономит массу времени.
