Все мы живые люди и никто из нас не застрахован от ошибок. Ошибки на работе – это особая категория. Как умышленные, так и неумышленные ошибки на службе чреваты дисциплинарными взысканиями. Из определения данного термина следует, что это противозаконные действия, состоящие в невыполнении или в ненадлежащем выполнении своих профессиональных обязанностей, нарушение дисциплины.
Какие взыскания считаются дисциплинарными:
1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение.
Дисциплинарные взыскания могут иметь место если:
• работник отсутствует на рабочем месте, не имея уважительной причины;
• работник отказывается от выполнения своих обязанностей;
• работник отказывается проходить обучение и проверки по охране труда;
• работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов в течение дня;
• работник самовольно уходит в отпуск или берёт отгул, никого не предупредив;
• действия работника повлекли за собой порчу имущества или нанесли вред другим людям;
• действия работника расцениваются как аморальные.
Взыскание должно применяться непосредственно после проступка или в течение одного месяца после того, как он был совершён, но не позже. По прошествии полугода со дня проступка, взыскание не применяется. Днём отсчёта считается день, когда начальник узнал о наличии данного поступка. За один проступок допустимо применение только одного взыскания. Но если противоправные действия со стороны работника продолжаются, то допускается применение ещё одного взыскания, вплоть до увольнения.
Кроме непосредственного начальника ни у кого нет права применять взыскание. В течение двух дней работник должен написать объяснительную записку, в которой должен подробно изложить суть и мотивы своего поступка. Если в течение двух дней начальник не получает бумагу, то составляет соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание автоматически снимается по истечении одного года.
Издаётся приказ, в котором указываются: проступок, мотивы, какое взыскание применяется. При наложении взыскания учитывается тяжесть противоправного действия и сопутствующие ему обстоятельства. Приказ подписывается работником в течение трёх дней. Если он отказывается подписывать приказ, составляется специальный акт. Работник может обжаловать решение работодателя путям подачи заявления в соответствующие органы.
Помните, что на вопрос, какие бывают дисциплинарные взыскания, есть единственный правильный ответ – замечание, выговор, увольнение и ничего больше.
Наши специалисты по вопросу, какие взыскания считаются дисциплинарными, ответят на все ваши вопросы и предоставят подробные сведения путям онлайн-консультирования, которое доступно для жителей Москвы, области и всех регионов России.
