Какие Выплаты Положены При Увольнении

Прочие юридические вопросы Трудовое право

Какие Выплаты Положены При УвольненииСогласно законодательству РФ, при увольнении сотрудника с занимаемой им должности, ему положены определенные выплаты, определенные трудовым кодексом РФ. К обязательным выплатам при увольнении относятся выплата заработной платы, часть заработной платы за отработанные дни или задолженности по зарплате, если таковые имеются. Помимо заработной платы к обязательным выплатам причисляются оплаты по неиспользованному отпуску и оплаты больничных листов. Если сотрудник увольняется с рабочего места без нарушения трудовой дисциплины, то к вышеперечисленным выплатам добавляется и выходное пособие в размере среднемесячного заработка сотрудника до его трудоустройства, но не более чем за два месяца, а так же некоторые виды выплат, которые может содержать трудовой контракт с организацией. Данный вид выплат индивидуальный.

Выплаты положенные при увольнении сотрудника в связи с сокращением штатного расписания, могут быть определены и внутренним уставом организации. Таким образом, если законодательством предусмотрена выплата компенсации в размере среднего месячного заработка, т согласно внутреннего трудового договора, данный вид выплат может быть увеличен по условиям трудового соглашения внутреннего порядка.

Помимо этого, за работником остается право на получение зарплаты в среднем ее исчислении до двух месяцев, пока он не трудоустроится, либо не встанет на учет в службу занятости. Если безработному не смогли предложить нового рабочего места не по его вине, то в некоторых случаях, служба занятости имеет право затребовать от организации оплату и третьего месяца. Данный вид выплаты допустим только тогда, если с момента увольнения работника и до взятия его на учет в службу занятости прошло не более 14 дней. Помимо этого, работники имеют право востребовать дополнительно оплаченного месяца в тех случаях, когда они не были предупреждены о возможном сокращении за два месяца до увольнения. Если сотрудник предупрежден об увольнении и дает свое письменное согласие, то он получает денежную компенсацию в размере среднего месячного заработка, как компенсацию за прерывание трудового договора в досрочном порядке.

Существует еще и внутренний договор между стороной работодателя и работника. В том случае, если такой договор приняли обе стороны, то работник, согласно договоренной суммы компенсации, помимо задолженностей по заработной плате и денежной компенсации не использованного отпуска, получает и дополнительную выгодную для него выходную компенсацию. сумма которой определяется по договору сторон. Такой вид выплат не регулируется законодательством РФ, а составляется между сторонами на добровольных условиях.

Если у вас остались вопросы по теме какие выплаты положены при увольнении, то обращайтесь за консультацией к юристам Москвы и Московской области, а так же по всем регионам России. Так же вам может оказать услугу юрист в режиме онлайн.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта