Какой День Считается Днем Увольнения

Какой День Считается Днем УвольненияВы нашли работу своей мечты. Условия сказочные, дело интересное, да и вид из окна нового офиса просто чудо. Но сначала нужно уволиться с предыдущего места. Можно рассчитать все таким образом, чтобы сразу на следующий день выйти на новое место, либо отгулять положенный отпуск и набраться сил. В любом случае, для таких подсчетов важно знать, какой день считается днем увольнения.

По общему правилу, установленному нормами трудового законодательства РФ, последний день работы считается днем прекращения трудовых отношений. В этот день производятся окончательные расчеты с почти уже бывшим сотрудником. Ему на руки выдаются трудовая книжка и, возможно, иные документы, связанные с работой. Чтобы вычислить, какой день увольнения будет стоять в приказе, нужно отсчитать 14 дней со дня после даты заявления (по собственному желанию). Если дата приходится на выходной, то событие переносится на первый последующий рабочий день.

Много споров возникает о том, какой день считается днем увольнения при прогуле. С одной стороны, последний день фактического выполнения трудовых обязанностей — это день перед прогулом, а с другой, приказ будет издан более поздним числом. Официальная позиция поддерживает сторонников, считающих последним день, предшествующий прогулу.

Еще одна потенциально спорная ситуация — отпуск при увольнении. В этом случае формально последним рабочим днем является дата, предшествующая началу отпуска. Но трудовые отношения между сотрудником и компанией, либо ИП, сохраняются до конца отпуска.

Особо Трудовой кодекс оговаривает окончание срочного трудового договора. Это завершение работы, выход на работу временно отсутствующего сотрудника, окончание сезона для сезонных работ. Каждая из этих дат и будет являться в данном случае последним днем работы.

Если вы хотите рассчитать на какой день увольнения рассчитывать при подаче заявления, если вы не уверены в правильности подсчетов отдела кадров, если руководство не дает возможности отозвать заявление на увольнение, мотивируя это истечением сроков, если точное определение даты увольнения связано с возможностью получения каких-либо выплат, например, 13-ой зарплаты или премии к празднику, то наилучшим решением будет обращение за помощью к профессионалу. Для Москвы и Московской области возможно получение консультации юриста онлайн.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.