Какой Максимальный Испытательный Срок

Какой Максимальный Испытательный СрокТрудовым законодательством РФ для вновь принимаемых на работу кандидатов предусмотрено прохождение испытательного срока. За это время как работодатель получает возможность рассмотреть человека поближе и принять решение о том, стоит ли продолжать с ним трудовые отношения, так и сам работник может ознакомиться со своими обязанностями, узнать организацию изнутри. Условие о таком предварительном этапе должно быть оговорено в документах о приеме на работу. Обе стороны при этом интересует какой может быть испытательный срок, порядок его оформления, возможные решения по итогам.

Подбор новых сотрудников, особенно на должности специалистов, ключевые и руководящие позиции осуществляется в несколько этапов. Они включают в себя оценку резюме кандидатов, собеседования, проводимые как кадровиками, так и профильными подразделениями, тестирование на профпригодность. Назначаемый срок также относится к испытаниям при приеме на работу. Самих кандидатов больше волнует при этом какой максимальный испытательный срок может быть установлен для них.

Соответствующие условия включаются в трудовой договор, приказ о приеме на должность, где указывается конкретный срок испытания. Но его установление — это право работодателя, а не обязанность. Если никаких оговорок нет, то работник считается принятым без какого-либо испытательного срока и его установление после оформления на работу запрещено законом.

Возвращаясь к вопросу о том, какой максимальный испытательный срок может быть установлен, нельзя не упомянуть, что для отдельных категорий лиц он не допустим. Таковыми являются беременные, женщины с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетние, приглашенные переводом работники и некоторые иные. По общему правилу продолжительность испытания может составлять до 3 месяцев. Но для руководителей компании, главных бухгалтеров, а также заместителей и тех, и других срок увеличивается до 6 месяцев.

Если вас интересует правомерность назначенного испытания, волнует какой может быть испытательный срок по продолжительности, какие решения возможны по его результатам и любые другие вопросы, связанные с приемом на работу и трудовыми отношениями, приглашаем получить профессиональный совет юриста. Для Москвы и Московской области действует услуга онлайн консультации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.