Большинство из нас работает по найму. Что предполагает прием на работу, соблюдение трудовой дисциплины, выполнение определенных обязанностей и реализацию своих прав, а также, возможно, и процедуру смены места работы. Для последнего случая как самому работнику, так и кадровой службе важно точно знать каков порядок увольнения.
Процедура увольнения регламентирована законодательством о труде в форме общего правила, и в виде норм, касающихся отдельных групп работников, например, топ-менеджмента компании. Для руководителей Трудовой кодекс предусматривает специальные компенсации при увольнении, если оно связано со сменой собственника. Особый порядок оформления предусмотрен и для случаев сокращения штатов, когда работнику должны предварительно предложить имеющиеся в организации вакантные должности.
Самым распространенным случаем трудового договора является инициатива сотрудника. Посмотрим, каков порядок увольнения в вышеуказанном случае. Сначала работник пишет заявление, обычно на имя руководителя организации. Со дня после его написания начинает отсчитываться срок в 14 дней, известный как «отработка» и установленный законом для того, чтобы работодатель имел возможность найти нового кандидата. Пока двухнедельный срок не истек, работник может забрать заявление и продолжать работу дальше, если на эту должность уже не приглашен иной специалист. По истечении 14 дней отдел кадров знакомит под роспись сотрудника с приказом об увольнении. На руки ему выдаются все, положенные на этот момент выплаты, трудовая книжка. Возможна по просьбе работника выдача иных документов, связанных с работой.
Кроме рассмотренной ситуации существуют и более сложные с точки зрения ТК РФ и кадровиков случаи. К ним относятся увольнение за нарушения трудовой дисциплины, соглашение сторон, окончание срока договора, ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, переход на выборную должность и ряд иных оснований.
Если вы решили уволиться по собственному желанию, если с вами хотят расторгнуть трудовой договор, если вы не знаете, какие гарантии вам положены при увольнении, если вы не получили определенные законом компенсации, если вас в любом ином случае интересует каков порядок увольнения, то приглашаем обратиться за консультацией к юристу. Для Москвы и Московской области действует услуга в онлайн формате.
