Кассационная жалоба по трудовым спорам

Трудовое право

Кассационная жалоба по трудовым спорамЛюбой из участников судебного разбирательства, объектом которого являлся трудовой спор, имеет право обжаловать постановление суда, ещё не вступившее ещё в законную силу. Срок подачи кассационной жалобы по трудовым спорам составляет десять дней после вынесения судом соответствующего постановления. Если же в срок десяти дней никто из участников спора не подаёт жалобу в кассационные инстанции, тогда решение суда принимает законную силу и подлежит исполнению всеми участниками судебного разбирательства. В этом случае постановление судьи может быть изменено исключительно надзорным судом, что является более усложнённой процедурой, да и шансы что-либо изменить в этом случае весьма не высоки. При этом десятидневный срок начинает отсчитываться со следующего дня после принятия постановления суда. Если же последний день данного срока выпадает на выходной или праздничный день, то окончание отсчёта переносится на следующий после выходного рабочий день.

Однако, определить в реальности день начала отсчёта срока, в который можно подать кассационную жалобу по трудовым спорам, весьма затруднительно. Дело в том, что судьи не часто объявляют сторонам день, когда можно ознакомиться с решением суда. В тексте же решения суда указывается дата, совпадающая с оглашением резолюции, а не реальная дата принятия судом решения. Согласно Процессуальному кодексу, суд должен принять окончательное решение не позднее трёх дней после принятия резолюции по делу, но по факту, этот срок может быть гораздо большим. Вследствие чего, желательно, чтобы кассационная жалоба по трудовым спорам была подана в срок десяти дней после оглашения резолюции. Иначе можно элементарно не успеть это сделать, если дожидаться официального ознакомления с решением суда.

Но, в этом случае будет невозможно подать грамотно аргументированную жалобу, поскольку будут неизвестны доводы, опираясь на которые суд принял данное решение. Поэтому такую жалобу следует написать кратко, заявив в ней несогласие с постановлением судьи и озвучить просьбу отменить данное решение. Эта краткая кассационная жалоба должна отвечать минимальным требованиям Процессуального кодекса (статья 286) и позволит уложиться в десятидневные сроки. После ознакомления с обоснованиями судебного решения возможно подать ещё одну, дополнительную кассационную жалобу. Это формально не запрещается Процессуальным кодексом. В жалобе не следует описывать суть спора — кассационный суд сам ознакомится с материалами дела. Главное, в ней нужно будет указать на ошибочное истолкование судом Кодекса законов о труде, желательно с цитатами из решения суда и ссылками на документы и свою доказательную базу.

Кассационная жалоба по трудовым спорам подаётся в тот суд, решение которого в ней опротестовывается, хотя и адресатом в ней указывается кассационный суд региона — например, кассационную инстанцию Московского городского суда. Количество экземпляров кассационной жалобы должно соответствовать количеству участников судебного разбирательства, чтобы все они смогли ознакомиться с ней. На экземпляре истца работник судебной канцелярии должен поставить дату принятия жалобы. При этом работник, подающий исковое заявление или кассационную жалобу по трудовым спорам, не должен уплачивать судебную пошлину.

В случае возникновения у вас вопросов по трудовым спорам, вы всегда можете обратиться за бесплатной онлайн консультацией к юристу на нашем сайте. Он поможет вам правильно составить исковое заявление или кассационную жалобу по трудовым спорам.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта