Коллективная материальная ответственность

Трудовое право

Коллективная материальная ответственностьКоллективная материальная ответственность наступает при подписании договора о материальной ответственности между бригадой работников и работодателем. Данный договор предполагает возмещение убытков при нанесении ущерба сотрудниками в процессе работы. Типовая форма договора утверждена законодательно. Размер ущерба устанавливается в момент заключения договора по соглашению сторон. Если данный факт в договоре не прописан, сумма возмещения взимается через суд.

Когда наступает ответственность по договору?

Коллективная материальная ответственность по договору уместна в ситуациях, когда нет возможности разграничить ответственность сотрудников индивидуально на определенном этапе выполнения работы. Как правило, заключается договор о полной ответственности бригады. Подписывать его могут только работники старше 18 лет. Договор вступает в силу сразу после подписания.

В документе прописывается перечень работ или ситуаций, при которых возникает полная материальная ответственность. Коллективная материальная ответственность возможна при хранении, обработке, перевозке и отпуске товара несколькими сотрудниками на одном участке, когда их работу невозможно разграничить. Под ущербом понимают уменьшение размеров имущества либо изначального состояния в худшую сторону.

Как происходит возмещения убытков?

О причиненном ущербе работодателю стает известно по результатам инвентаризации. Далее созывается комиссия, которая устанавливает размер ущерба в денежном эквиваленте. Коллективная материальная ответственность предполагает возмещение убытков каждым работником независимо от степени вины. Рекомендуется созвать весь коллектив, включая данную бригаду работников, чтобы определить степень ответственности каждого из них. При отказе виновной стороной возмещать ущерб, работодатель взимает убытки через суд.

Когда снимается ответственность?

Освободиться от коллективной материальной ответственности можно только, если сотрудник может доказать полную непричастность к возникшим убыткам. Например, если не созданы надлежащие условия для хранения либо сбережения целостности имущества, за которое работник отвечает. Такие ситуации решаются через суд. Расторгается договор при увольнении.

Нарушением считаются ситуации, когда помещение на момент проведения инвентаризации не опечатывалось, осуществлялся отпуск товара, а также проводилась ревизия без присутствия материально ответственных лиц. В этом случае также возможен пересмотр решения о возмещении убытков через суд. Более подробно по данному вопросу рекомендуем проконсультироваться онлайн. Услуги юристов бесплатны для жителей Москвы и Московской области, а также других регионов РФ.

light

2 комментария

  1. Роман:

    Честно говоря, ни на одной работе не сталкивался с пунктами в договоре о материальной ответственности личной или коллективной, хотя конечно про это слышал. Как правило, такая ответственность присутствует у всех работников торговли. Ведь не секрет, что при полном доступе к товарам рано или поздно кто-то начнет их растаскивать. А коллективная материальная ответственность будет способствовать тому, что бы все сотрудники, были заинтересованы в целостности товара, ну и что бы, их не заставили возмещать недостачу.

  2. Анна:

    Согласна, что в основном такая форма ответственности касается работников торговли, по крайней мере с этим приходилось сталкиваться. Именно из-за этого в свое время решила не устраиваться работать продавцом, так как с учетом всевозможных вычетов есть вероятность в конце месяца получить вместо зарплаты полный ноль. А вот по поводу заинтересованности сотрудников в коллективной материальной ответственности, не соглашусь — такой документ выгодно подписывать руководству, а среди сотрудников кто крал тот красть и будет, а честные за эту будут платить. Поэтому без юридической консультации лучше никакие документы лишний раз не подписывать.

Оставить Комментарий

Полная версия сайта