Коллективные трудовые споры рассматривают

Трудовое право

Коллективные трудовые споры рассматриваютСтрогое выполнение норм трудового законодательства не гарантирует полного избавления от конфликтов на этой почве между руководителем организации и сотрудниками. Коллективные трудовые споры рассматривают примирительные комиссии, посреднические структуры, специальные службы урегулирования и суды Москвы и Московской области. Поводом к возникновению разногласий могут быть:

· изменение уровня или системы оплаты труда;
· соблюдение условий коллективного договора;
· неучтенное мнение профсоюза и т.д.

В рамках трудового права коллективные трудовые споры рассматривают с момента их возникновения, т.е. с момента объявления работодателем новых условий или непредоставление ответа на предъявленные в установленной форме требования работников, которые были приняты на собрании или конференции сотрудников предприятия или его обособленного подразделения. Примирительные процедуры проходят поэтапно, с участием членов созданной комиссии, а затем (в отсутствие возможности прийти к компромиссу) – с приглашением посредников и арбитров.

Коллективные трудовые споры рассматривают на заседании примирительной комиссии, формируемой на паритетной основе из уполномоченных участников конфликта. Её решение становится обязательным для исполнения, но если стороны так и не пришли к компромиссу, то в дело вступает посредник. Для этого составляется протокол разногласий и приглашается специалист из службы урегулирования разногласий. Если не удастся договориться о кандидатуре посредника или выработать с его участием решения, устраивающее обе стороны, то к делу подключаются трудовые арбитры.

Коллективные трудовые споры рассматривают в трудовом арбитраже, если решение было принято, но не исполнено одним из участников. В этот временно функционирующий орган входят не только представители конфликтующих сторон, но и сотрудники службы урегулирования. Участники всех примирительных органов (члены комиссии, посредники и трудовые арбитры) на период разрешения конфликта и урегулирования разногласий освобождаются от выполнения основных трудовых функций с сохранением зарплаты, не могут быть уволены, к ним не может быть применено дисциплинарное взыскание и пр. Чтобы не допустить перерастания коллективного трудового спора в забастовку, разумнее своевременно обратиться в юридическую онлайн консультацию за компетентной помощью и поддержкой.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта