Повсеместно случается так, что руководством предприятия нарушаются права не только одного работника, но и большей части сотрудников. В таком случае имеет место коллективный трудовой спор. Он может касаться изменения на предприятии оплаты труда, нарушений пунктов, прописанных в коллективном договоре, а также несоблюдения интересов коллектива при принятии того или иного локального акта. Как же в такой ситуации коллективные трудовые споры разрешаются?
Коллективные трудовые споры разрешаются в особом порядке. Для них характерно несколько стадий, необходимых для погашения конфликта. Первой из них является выдвижение требований работодателю от лица трудового коллектива. Если эти требования или основная их масса не была удовлетворена, наступает следующая фаза по преодолению коллективного трудового спора.
Дальше коллективные трудовые споры разрешаются с помощью комиссии по примирению. Она создается из уполномоченных лиц, представляющих работников и администрации. Переданный на ее рассмотрение коллективный трудовой спор подлежит разрешению в течение пяти дней с момента образования комиссии. Решение по сути спора оформляется протоколом. Когда участники конфликта по ряду пунктов не пришли к соглашению, то составляется протокол разногласий.
После этого коллективные трудовые споры разрешаются при участии таких субъектов, как посредник или трудовой арбитраж. Можно, миновав посредника, сразу обратиться в арбитражный орган. В случае же с посредником стороны назначают лицо, которое может их примирить. Его кандидатуру можно согласовать с представителем государственного органа, в чью компетенцию входит урегулирование коллективных трудовых споров. Если же и в ходе данной процедуры погасить конфликт не удается, то он передается в трудовой арбитраж.
Последний может быть временным, а также постоянно действующим. В его состав входят представители от работников, администрации и уполномоченного государственного органа. Решение, принятое трудовым арбитражем, является обязательным для сторон конфликта. Однако в некоторых ситуациях крайней мерой решения конфликта может выступать забастовка.
У каждого коллективного трудового спора есть свои особенности. Поэтому порядок его разрешения целесообразно обсудить со специалистом. Для этого жители Москвы и Московской области могут воспользоваться бесплатной консультацией юриста в режиме онлайн.
Очень сложная тема обсуждается в данной статье. Она касается коллективных трудовых споров. На моей памяти таких случаев не возникало. Как -то уж так повелось, что жалобщики или инициаторы конфликта выявлялись на самой ранней стадии. Им, как правило, предлагалось подать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не «марать трудовую книжку». В то же, что написано в данной статье, верится очень мало. Слишком уж сложный механизм разрешения трудового спора здесь описывается.