Компенсации работникам при ликвидации предприятия

Компенсации работникам при ликвидации предприятияСегодня закрытие целых компаний далеко не редкость. Огромное количество факторов ежедневно влияют на существование фирмы. Но что делать сотрудникам таких закрывшихся производств? Им положена компенсация работникам при ликвидации предприятия.

Давно известный факт, что у каждой фирмы существует определённый срок, на протяжении которого она успешно приносит доход. Периоды существования у всех фирм разные. Компенсация работникам при ликвидации предприятия должна быть выплачена всем работникам такого производства. Согласно Российскому законодательству работодатель фирмы, которая должна быть ликвидирована, должен за два месяца оповестить под роспись всех сотрудников. Это предусмотрено частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Сотрудника, который работает сезонно, требуется оповестить за неделю, рассматривается это в статье 296 ТК. За три дня до ликвидации нужно сообщить сотруднику, который нанят на срок до двух месяцев.

Обязательно должно быть составлено два экземпляра уведомления, для работодателя и для работника. Статья 14 Трудового кодекса России подразумевает именно двухмесячный срок. Индивидуальный предприниматель должен сообщить всем своим работникам за две недели. Увольняются все категории граждан, даже люди, у которых существуют особые дополнительные гарантии. А это все, кто находится в отпуске или на больничном, беременные женщины. Также женщины в декретном отпуске, матери — одиночки и дети до 18 лет. Это предусматривается 81 статьёй Трудового кодекса. Все им положена компенсация работникам при ликвидации предприятия.

Компенсации работникам при ликвидации предприятия производятся согласно 140 статье Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения должны быть произведены все выплаты. А это заработная плата, выплаты за неиспользованные отпуска и выходное пособие(178 статья). Все эти компенсации должны быть выплачены в соответствии со статьёй 136 ТК РФ. Кроме того, нужно учитывать 127 статью Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсация работникам при ликвидации предприятия довольно распространённый вопрос в современном законодательстве. Подробно разобраться в этой теме вам помогут профессиональные адвокаты Москвы и Московской области. Быстрый, грамотный ответ можно получить с помощью бесплатной онлайн консультации у юриста.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Владимир

    В нашей стране предприятия и различные организации, связанные с предпринимательской деятельностью, не только открываются, но, к большому сожалению, очень часто ликвидируются. Происходит это потому, что такие предприятия не в состоянии приносить достаточную прибыль их руководителям. Но предприятие имеет определённый штат работников, которые не по собственной воле вынуждены искать новое место работы. Данная статья акцентирует внимание на том, что всем работникам при увольнении положена компенсация. Перечислены виды такой компенсации.

Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.