Как свидетельствует практика, в отношениях между работодателем и сотрудниками довольно часто возникают недоразумения по поводу компенсации, не связанной с увольнением. Обычно спорные моменты относятся к проблеме денежного возмещения невостребованного отпуска.
Следует заметить, что такие претензии работника, не реализовавшего своевременно право на отдых, не являются правомерными. Согласно трудовому законодательству РФ (статья 126 Трудового кодекса РФ), работодатель вправе отказать в денежной компенсации, не связанной с увольнением трудящегося, предоставив последнему полагающийся оплачиваемый отпуск.
Если работодатель принимает решение о выплате соответствующей суммы за нереализованный отпуск, компенсация, не связанная с увольнением, зависит, в первую очередь, от количества отпускных дней. При подобных подсчетах во внимание принимаются те дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин (например, был отстранен от работы). Такие периоды в трудовой биографии не обеспечиваются правом на отпуск. Это же правило распространяется на дни пребывания в отпуске без содержания или в отпуске по уходу за ребенком. Все вышеперечисленные случаи подробно описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 76; 121). Период отпуска по беременности и родам не исключает права на очередной отдых.
Организация обязана предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск один раз на протяжении года. При соответствующих подсчетах во внимание принимается, так называемый, «рабочий» год, ведущий начало от конца последнего официального отпуска специалиста. Компенсация, не связанная с увольнением, может быть выплачена работающему лицу за все нереализованные дни законного отпуска на основе взаимного добровольного соглашения между ним и работодателем.
Для урегулирования трудовых споров такого плана, зачастую бывает достаточно получить бесплатную юридическую консультацию в онлайн режиме. Если подобной юридической помощи окажется недостаточно, рекомендуется обратиться к опытному адвокату. Профессиональные юристы в Москве и в Московской области предоставляют широкий спектр услуг по урегулированию конфликтов в сфере трудового законодательства. Обычно подобные споры решаются в досудебном порядке. При необходимости следует обратиться с исковым заявлением в суд.
