Компенсация отпуска при увольнении переводом

Трудовое право

Компенсация отпуска при увольнении переводомСогласно законодательным уставам, помимо полного расчёта рабочему также положена компенсация отпуска при увольнении переводом на другое место трудоустройства. Причиной для перевода с предприятия на предприятие может стать инициатива (согласие) самого рабочего, а также требование со стороны работодателя.

По своей сути, компенсация отпуска при увольнении с требованием перевода на иное место работы, является обычной производственной процедурой, имеющей свои особенности и недостатки. Законодательством обеспечивается требование по переносу неиспользованных дней отпуска и сохранения их за работником в момента перехода им с организации в организацию. Согласно данному требованию, сотрудник при переводе на новое место работы, вправе рассчитывать на получение отпуска через шесть календарных месяцев, исчисляемых с момента перевода.

По желанию сотрудника, переведенного на новое место трудоустройства, основной ежегодный отпуск может быть использован полностью или же частично, с получением денежной компенсации (при условии, что раньше она не была выплачена). Компенсация отпускных при увольнении переводом с одного места работы на другое должны быть начислены в строгом соответствии с требованиями, фиксированными в трудовом договоре. При этом, испытательный срок не должен быть установлен: на новое место трудоустройства работник чаще всего приглашается работодателем, поэтому, дополнительная его проверка будет выглядеть нерационально.

При переводе на новое место трудоустройства за уволенным сотрудником не обязательно должен быть сохранён ранее фиксированный лимит заработной платы. Данная возможность позволяет рабочему рассчитывать на повышение лимита оклада, соответственно, увеличению размера отпускных. Для перевода с одного места трудоустройства на другое должны быть соблюдены условия, включающие в себя получение документального согласия от переводимого сотрудника, составлением приказа на перевод и принятие на работу данного сотрудника.

О том, как именно происходит процедура увольнения с переводом сотрудника на новое место трудоустройства можно узнать, воспользовавшись бесплатной онлайн консультацией, предоставить которую в любое время суток годы юристы Москвы. При необходимости, данные специалисты выступят на защиту интересов своих клиентов, отстоят их права в судебных и исполнительных органах.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта