Компенсация отпускных при увольнении

В Трудовом Кодексе РФ четко сформулировано положение о праве работника на получение денежной компенсации отпускных при увольнении, вне зависимости от стажа работы на данном месте. Исключение составляют случаи, когда лицо отрабатывает на предприятии крайне незначительный срок – до 15 дней. Тогда никаких дополнительных выплат не полагается.

При расчете компенсации отпускных при увольнении во внимание принимается весь период официального трудоустройства специалиста в данной организации. Соответствующие выкладки производятся в зависимости от: периода времени, учитывающегося при расчетах; числа отработанных дней; среднего заработка за один рабочий день; количества дней неиспользованного отпуска. В качестве расчетного периода рассматривается предшествующий год и подсчитывается годовой доход сотрудника. Число календарных дней определяется из расчета 29,3 дня за полностью отработанный месяц. В случаях, когда имели место дополнительные выплаты, расчет производится по особой формуле. На основании полученных данных вычисляется средний доход работника за день.

При подсчете количества дней неиспользованного отпуска рассматривается весь период работы. В зависимости от того, какой по длительности отпуск положен по закону работнику на этой должности, рассчитывается количество указанных дней за каждый полностью отработанный год и за неполный остаток. Из полученного числа вычитаются те дни, в которые работающее лицо реализовало свое право на отпуск.

Компенсация отпускных при увольнении равна произведению среднедневного заработка на число дней неиспользованного отпуска. При расчете указанной суммы учитываются различные нюансы трудовой биографии сотрудника. К примеру, не рассматривается период отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком. Подлежат исключению также дни временной нетрудоспособности.

В ситуации предстоящего увольнения с места работы, по финансово-правовым вопросам следует проконсультироваться у опытного специалиста. Все спорные моменты можно прояснить во время бесплатной юридической консультации в режиме онлайн, проводимой квалифицированными адвокатами Москвы и Московской области. Содействие и помощь профессионалов позволят работнику самостоятельно определить сумму и добиться того, чтобы компенсация отпускных при увольнении была адекватной.