Компенсация при незаконном увольнении

Трудовое право

Компенсация при незаконном увольненииПоложение работника, незаконно уволенного с предприятия, позволяет ему извлечь из создавшегося положения финансовую выгоду. Компенсация при незаконном увольнении, представленного в виде незаконного сокращения кадров предприятия, в момент нахождения работника в декретном отпуске или же на больничном.

Незаконно уволенный работник вправе потребовать от работодателя разного рода компенсаций, а также восстановить свои ущемлённые права, обратившись для этого в судебные инстанции. Если решение работодателя действительно будет признано необоснованным, суд встанет на защиту пострадавшего работника. Главное — своевременно и юридически грамотно подойти к решению проблемы и тогда компенсации при незаконном увольнении будут гарантированы пострадавшему работнику.

Под компенсациями при незаконном увольнении следует понимать выплату в размере среднемесячного оклада, начисляемого за период вынужденного прогула, а также разной величины денежные компенсации, взысканные с работодателя в пользу погашения морального вреда, полученного рабочим. Человек, пострадавший от увольнения, также может рассчитывать на получения ранее невыплаченных отпускных, разных форм неустоек, рассчитать которые всегда готовы помочь юристы Москвы.

Для подачи заявления в судебные инстанции у пострадавшей стороны есть тридцать календарных дней, исчисляемых со дня, указанного в официальном приказе об увольнении. Разного рода компенсации при незаконном увольнении должны начисляться с момента занесения записи об увольнении сотрудника в его трудовую книжку.

В случае, если суд вынесет решение в пользу пострадавшего сотрудника, обратившегося в судебные инстанции с исковым заявлением по трудовым спорам, данный сотрудник не обязан платить госпошлину. Все виды судебных затрат должны быть взысканы только с ответчика. Помимо выплаты разного рода компенсаций, суд также вправе заставить работодателя восстановить на рабочем месте пострадавшее лицо, полностью оплатив ему период вынужденного прогула.

О том, как правильно составить исковое заявление, во время бесплатной онлайн консультации расскажут высококвалифицированные юристы Москвы. В случае необходимости, данные специалисты готовы выступить представителями интересов незаконно уволенных сотрудников, отстаивать их права в судебных и административных органах.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта