В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, директор организации относится к числу ее сотрудников, поэтому его увольнение должно происходить на общих основаниях. Однако необходимо учитывать и положения гражданского законодательства, связанные с особым статусом руководителя компании как ее единоличного исполнительного органа. И если процедура увольнения директора не будет произведена в полном соответствии с законом, у юридического лица может возникнуть ряд трудностей. Ведь в период отсутствия у организации исполнительного органа она не может полноценно вести свою хозяйственную деятельность.
Помимо возможности увольнения руководителя на общих основаниях (по соглашению обеих сторон, по инициативе работодателя или по собственному желанию), предусмотренных для любого из сотрудников, в ст. 278 ТК РФ указано еще несколько причин для прекращения его деятельности. Так, например, собственник компании имеет право расторгнуть договор с директором, не указывая оснований такого расторжения. Однако законом установлена необходимость выплаты компенсации при увольнении директора без уважительной причины, размер которой прописывается в трудовом договоре, но должен составлять не меньше трехкратного среднемесячного заработка.
Если в договоре не установлена сумма такой компенсации, это не освобождает собственника бизнеса от обязанности ее уплаты. Таким образом, признается нарушением процедуры увольнения невыплата организацией компенсации при увольнении директору, не совершившему никаких действий, которые могли быть признаны основанием для такого увольнения. В данной ситуации судом впоследствии может быть вынесено решение о восстановлении на работе бывшего директора с выплатой всех положенных ему сумм.
Кроме того, учитывая, что руководитель организации является одним из работников и к нему применяются общие нормы трудового законодательства, необходимо произвести с ним расчет по зарплате и компенсации неиспользованного отпуска. Такая компенсация при увольнении директора, равно как и любого другого сотрудника, выплачивается за все неиспользованные им отпуска. Причем право на ее получение не зависит от основания расторжения договора с директором.
Таким образом, для любых категорий работников, а тем более для руководителей компаний очень важно быть юридически подкованными в сфере трудовых отношений. Ведь нарушения законодательства в этой области – не редкость, и зачастую неправильное проведение процедуры увольнения ведет к длительным судебным тяжбам. Избежать этого возможно, воспользовавшись услугами наших юристов онлайн. Консультации в режиме онлайн – это возможность получить оперативную правовую помощь не только для жителей Москвы, но и самых отдаленных городов России.
