Компенсация при увольнении по сокращению

Трудовое право

Компенсация при увольнении по сокращениюСокращение как одна из причин увольнения работника также несет за собой ответственность работодателя по совершению выплат в пользу сотрудника. Компенсация при увольнении по сокращению обязательна в случае, если именно такая причина будет указана при лишении должности конкретного сотрудника.

Размер компенсационной выплаты, как и сам процесс сокращения должности, отражен в Трудовом Кодексе Российской Федерации и аналогично общим принципам выплаты пособий при увольнении. Компенсация при увольнении по сокращению должна быть выплачена в размере средней заработной платы за один месяц. Эту сумму работник должен получить в день своего увольнения. Кроме суммы компенсации в обязательном порядке выплачивается заработная плата за отработанный период и оплата неиспользуемого отпуска.

Если по истечении одного месяца работник не смог устроиться на новое место работы, ему также полагается выплата выходного пособия прежним работодателем в размере среднемесячной заработной платы. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, необходимо будет предоставить работодателю трудовую книжку, которая не будет содержать записей о новом трудоустройстве.

Компенсация при увольнении по сокращению также предусматривает и возможность выплаты пособия в размере заработной платы за один месяц из расчета средней суммы и за третий месяц безработицы. Для этого следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в службу занятости. Если на протяжении двух месяцев не было найдено подходящего места работы, то работодатель должен будет компенсировать этот этап пособием.

В случае с сезонными работами также предусмотрена процедура увольнения путем сокращения должности. В этом случае компенсация при увольнении по сокращению выплачивается исходя из размера двухнедельного заработка сотрудника и не предусмотрены дальнейшие выплаты по нетрудоустройству.

В случае недобросовестного выполнения своих обязанностей работодателем работник имеет право обратиться в суд с заявлением. Но время на обращение строго регламентировано – не более трех месяцев со дня увольнения. Не стоит пренебрегать советами онлайн-консультантов. Получить совет по защите своих прав через бесплатную консультацию по Интернету может каждый. Юристы из Москвы и других регионов смогут ответить на многие важны вопросы.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта