Компенсация при увольнении после отпуска

Трудовое право

Компенсация при увольнении после отпускаМногие женщины интересуются, положена ли компенсация при увольнении после отпуска по уходу за детьми. Согласно законодательству, беременная женщина перед уходом в отпуск по беременности и родам, может взять ежегодный отпуск, причем в полном объеме, который равен 28 календарным дням, независимо от продолжительности работы в этой организации. Но организации рискуют, в случае, когда женщина берет этот отпуск авансом. После выхода из декрета ей либо необходимо отработать количество времени за предоставленные отпускные дни, либо вернуть денежную сумму, которая была выплачена в качестве компенсации.

Для того чтобы посчитать сумму компенсации за неиспользованные отпускные дни, обязательно нужно знать количество оплачиваемых дней и среднюю заработанную плату увольняемого сотрудника. Бывают ситуации, когда работник не использует право на пользование ежегодным отпуском в течение долгого периода времени на протяжении нескольких лет, причем не пользуется компенсацией. Но при увольнении, организация обязана возместить общую сумму за все отпускные дни, которые не были использованы.

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за детьми положена женщинам лишь за дни периода отпуска по беременности и родам, то есть за 140 дней при обычной беременности или большее количество дней при осложненных родах. За этот период выдается больничный лист, и это время включается в отпускной стаж. То есть, если женщина увольняется сразу же после выхода из декрета, ей положена компенсация минимум за 11,67 календарных дней. Если же больничный лист был выдан за более долгий период, значит, и отпускных дней должно быть больше.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет в расчет отпускного стажа не входит, и никаких компенсаций за это время женщина не получит. Исключения составляют ситуации, когда женщина находится в декретном отпуске до 1.5 или 3 лет и при этом выходит на работу на неполный рабочий день. Тогда компенсация при увольнении после отпуска по уходу за детьми ей полагается за большее количество дней.

Опытные юристы помогут более подробно разобраться в ситуации про выплату компенсации при увольнении после отпуска по уходу за детьми. Для этого нужно оставить заявку, и юристы проведут онлайн-консультацию, которая является совершенно бесплатной. Услуга доступна для жителей Москвы и других регионов Российской Федерации.

light

Оставить Комментарий

Полная версия сайта