Расторжение трудового договора с работниками, работающими по совместительству, происходит идентично процедуре прекращения отношений с основным сотрудником. Последний рабочий день по приказу становится и последним днём расчёта, когда выплачивается заработная плата и компенсация при увольнении совместителя. Если работник в этот момент находится на больничном, в очередном или декретном отпуске, то дата увольнения будет совпадать с последним днём болезни или отпуска.
Существуют свои нюансы выплаты компенсации при увольнении совместителя, которые никак не отражаются на общей процедуре расторжения трудового соглашения. Если договор имеет ограниченный срок действия, то здесь применим порядок прекращения срочных отношений с предупреждением о его истечении и соответствующей записью в трудовой книжке. Если же длительность взаимоотношений ничем не лимитирована, то при нахождении основного работника совместителя предупреждают за две недели и затем увольняют в обычном порядке. Допускается и ситуация, когда совместитель сам изъявит желание оставить рабочее место и прекратить трудовые отношения, например, в связи с переездом из Москвы в Московскую область.
Сама процедуру при любом из оснований расторжения трудового соглашения ничем не отличается от таковой для основных работников. Всё те же сроки предупреждения как со стороны работодателя (если инициатива исходит от него), так и со стороны работника (если это было его желание), тот же приказ, тот же день окончательного расчёта и выдачи трудовой книжки. Помимо выплаты заработной платы за отработанный период времени положена и компенсация при увольнении совместителя за неиспользованные дни отпуска. При этом трудовое право допускает замену денежной выплаты на натуральную форму – предоставление отпуска с последующим увольнением.
Допускает трудовое законодательство и авансирование отпускных дней работникам-совместителям, для совпадения дней отдыха здесь и по основному месту работы. В такой ситуации сотрудника ожидает не компенсационная выплата, а удержание из заработной платы, прямо пропорциональное количеству неотработанных дней. Появились вопросы по начислению, налогообложению и сроках окончательного расчёта с увольняемым совместителем? Обращение через специальную форму на сайте в юридическую онлайн консультацию позволит отстоять свои права и интересы, а также проверить правильность применения тех или иных норм трудового права.
