Существует несколько оснований для прекращения трудовых отношений по вине работника. Одним из таких оснований является увольнение сотрудника за прогул. Нормы законодательства о труде определяют понятие «прогул» как отсутствие сотрудника в служебное время на рабочем месте без указания причин, расценивающихся как уважительные. При этом он должен отсутствовать на работе не меньше четырех часов подряд.
Перед увольняемым по данному основанию сотрудником встает немало вопросов, касающихся процедуры его увольнения, в том числе вопрос о возможности получения компенсации при увольнении за прогул. Работодателю следует быть максимально осторожным и действовать строго в соответствии с законом, чтобы свести к минимуму риск последующей встречи с уволенным сотрудником в суде.
Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного перечня того, какие причины прогула относятся к уважительным, оставляя решение данного вопроса на усмотрение работодателя. Впоследствии суд может признать основания прогула уважительными, и вынести решение о восстановлении сотрудника в должности. В результате работодатель вынужден будет выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, а в некоторых случаях даже компенсацию морального вреда. Поэтому такое увольнение должно быть обоснованным и документально подтвержденным.
В случае если сотрудник позже появился на рабочем месте, необходимо затребовать у него объяснение своего прежнего отсутствия. Если же нет, работодатель должен письменно уведомить работника об обязанности явиться и указать причину неявки на работу. Только произведя указанные действия и придя к выводу о неуважительности причин прогула, работодатель может приступать к расторжению трудового договора.
Одним из наиболее часто возникающих вопросов у сотрудников бухгалтерии является порядок расчета положенной сотруднику в данном случае компенсации при увольнении за прогул. В ст. 127 ТК РФ указано, что при увольнении работника выплате подлежит компенсация за все неиспользованные им отпуска. При этом Трудовой кодекс не содержит положений о праве работодателя не уплачивать такую компенсацию, по какому бы основанию ни было произведено увольнение.
Компенсация при увольнении за прогул рассчитывается так же, как и при расторжении договора по любым иным основаниям. Единственная особенность – при ее расчете время прогула работника исключается из его отпускного стажа.
Если вы являетесь незаконно уволенным сотрудником, либо наоборот – организацией, столкнувшейся с недобросовестным поведением работника, соблюсти все требования закона и защитить ваши интересы помогут наши специалисты, к которым вы можете обратиться за бесплатной онлайн консультацией. Будем рады оказать вам квалифицированную помощь в Москве и на всей территории страны!
